ANALISIS SOBRE EL PUESTO DE TRABAJO
Páginas: 8 (1791 palabras)
Publicado: 4 de diciembre de 2013
1. INTRODUCCIÓN
Otros muchos investigadores se han destacado en el análisis de todos los factores que tienen relación con el puesto de trabajo e influyen en él. El trabajo progresivamente se convirtió en la primera necesidad del hombre porque es el principal medio de sustentación.
A escala industrial la labor productiva unitaria es la unidad principal de un proceso productivo, y es en elladonde comienzan los estudios para la proyección y planificación productiva.
Se analizan criterios como las condiciones físicas, organización, contenido funcional del puesto de trabajo y las herramientas a utilizar para cumplimentar la operación.
2. PROPÓSITO
En el presente documento se llevara a cabo el análisis del puesto de trabajo con relación a la labor a desarrollar o desempeñardentro de la empresa, es fundamental entender estos dos términos que podrían ser o no ser iguales.
3. OBJETIVO
Analizar la relación existente del puesto de trabajo con el término labor a desarrollar
4. TEMA
Estudio que señale si es lo mismo un puesto de trabajo o una labor que desarrollar
5. DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA
5.1. Puesto de trabajo
Entendemos por puesto de trabajo aaquello que es tanto metafórica como concretamente el espacio que uno ocupa en una empresa, oficina, un bar, una mina, institución o entidad etc. desarrollando algún tipo de actividad o empleo. En ese puesto de trabajo la mayoría de las veces la persona deberá compartir su tiempo con compañeros o colegas que desarrollarán la misma tarea y con los cuales probablemente se consolide algún tipo derelación de compañerismo o solidaridad. De todos modos, hay muchos puestos de trabajo que, debido a sus implicancias, no permiten a la persona establecer lazos sociales ya que son trabajos solitarios o de tiempos indefinidos.
En la actualidad la noción de puesto de trabajo ha variado mucho en comparación con otros tiempos debido a los cambios en las necesidades de empleos que muchas empresas yfábricas tienen, así como también las nuevas posibilidades de empleo que surgen con medios como internet.
Bryan Livy lo define de la siguiente manera: “Un cargo es la reunión de todas aquellas actividades realizadas por una sola persona que pueden unificarse en un solo concepto y ocupan un lugar formal en el organigrama” (Administración de Recursos Humanos - Chiavenato, Idalberto, 1992).
Esdecir, un puesto no sólo implica la ocupación de un espacio físico, sino también el desempeño de un rol que se vale de diversas tareas para cumplir determinadas metas.
He aquí un buen punto donde partir: La tarea fundamental que debe llevar a cabo una compañía antes de comenzar a funcionar como tal, es definir sus metas, para luego identificar los puestos de trabajo que se harán cargo de ellas.Esto es lo que se denomina Diseño de los puestos de trabajo y es una labor realizada por el área de Recursos Humanos, que debe lograr la creación eficaz de un cargo cómodo, claro, y capaz de satisfacer las necesidades de quien lo ejecuta, para evitar problemas posteriores tales como la rotación de trabajo e incluso la deserción.
Pasos para definir un puesto de trabajo
La definición de lospuestos de trabajo se relaciona de manera directa con la capacidad de producción de cada empresa, por lo tanto, es la tarea primordial a realizar.
Es necesario comenzar por la estructuración y jerarquización de los puestos de trabajo, definir sus deberes y derechos, los límites de su desempeño, sus conocimientos y habilidades, su necesidad de capacitación.
Manuel Fernández, explica su noción alrespecto: “El diseño de puestos de trabajo es el procedimiento metodológico que nos permite obtener toda la información relativa a un puesto de trabajo”. (Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo, 1995).
Según la Federación Asturiana de Empresarios, el diseño de los puestos de trabajo debe considerar:
Dimensiones del cuerpo humano: Tiene en cuenta las características del personal, en...
Otros muchos investigadores se han destacado en el análisis de todos los factores que tienen relación con el puesto de trabajo e influyen en él. El trabajo progresivamente se convirtió en la primera necesidad del hombre porque es el principal medio de sustentación.
A escala industrial la labor productiva unitaria es la unidad principal de un proceso productivo, y es en elladonde comienzan los estudios para la proyección y planificación productiva.
Se analizan criterios como las condiciones físicas, organización, contenido funcional del puesto de trabajo y las herramientas a utilizar para cumplimentar la operación.
2. PROPÓSITO
En el presente documento se llevara a cabo el análisis del puesto de trabajo con relación a la labor a desarrollar o desempeñardentro de la empresa, es fundamental entender estos dos términos que podrían ser o no ser iguales.
3. OBJETIVO
Analizar la relación existente del puesto de trabajo con el término labor a desarrollar
4. TEMA
Estudio que señale si es lo mismo un puesto de trabajo o una labor que desarrollar
5. DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA
5.1. Puesto de trabajo
Entendemos por puesto de trabajo aaquello que es tanto metafórica como concretamente el espacio que uno ocupa en una empresa, oficina, un bar, una mina, institución o entidad etc. desarrollando algún tipo de actividad o empleo. En ese puesto de trabajo la mayoría de las veces la persona deberá compartir su tiempo con compañeros o colegas que desarrollarán la misma tarea y con los cuales probablemente se consolide algún tipo derelación de compañerismo o solidaridad. De todos modos, hay muchos puestos de trabajo que, debido a sus implicancias, no permiten a la persona establecer lazos sociales ya que son trabajos solitarios o de tiempos indefinidos.
En la actualidad la noción de puesto de trabajo ha variado mucho en comparación con otros tiempos debido a los cambios en las necesidades de empleos que muchas empresas yfábricas tienen, así como también las nuevas posibilidades de empleo que surgen con medios como internet.
Bryan Livy lo define de la siguiente manera: “Un cargo es la reunión de todas aquellas actividades realizadas por una sola persona que pueden unificarse en un solo concepto y ocupan un lugar formal en el organigrama” (Administración de Recursos Humanos - Chiavenato, Idalberto, 1992).
Esdecir, un puesto no sólo implica la ocupación de un espacio físico, sino también el desempeño de un rol que se vale de diversas tareas para cumplir determinadas metas.
He aquí un buen punto donde partir: La tarea fundamental que debe llevar a cabo una compañía antes de comenzar a funcionar como tal, es definir sus metas, para luego identificar los puestos de trabajo que se harán cargo de ellas.Esto es lo que se denomina Diseño de los puestos de trabajo y es una labor realizada por el área de Recursos Humanos, que debe lograr la creación eficaz de un cargo cómodo, claro, y capaz de satisfacer las necesidades de quien lo ejecuta, para evitar problemas posteriores tales como la rotación de trabajo e incluso la deserción.
Pasos para definir un puesto de trabajo
La definición de lospuestos de trabajo se relaciona de manera directa con la capacidad de producción de cada empresa, por lo tanto, es la tarea primordial a realizar.
Es necesario comenzar por la estructuración y jerarquización de los puestos de trabajo, definir sus deberes y derechos, los límites de su desempeño, sus conocimientos y habilidades, su necesidad de capacitación.
Manuel Fernández, explica su noción alrespecto: “El diseño de puestos de trabajo es el procedimiento metodológico que nos permite obtener toda la información relativa a un puesto de trabajo”. (Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo, 1995).
Según la Federación Asturiana de Empresarios, el diseño de los puestos de trabajo debe considerar:
Dimensiones del cuerpo humano: Tiene en cuenta las características del personal, en...
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