Analisis Sobre La Nueva Reforma Laboral En Mexico

Análisis sobre la Nueva Reforma LABORAL en México.

INDICE
■ Introducción.
■ La incorporación de nuevas nociones y principios.
1. Trabajo digno o decente.
2. Derecho a la no discriminación.
3. Derecho a la formación profesional.
4. Importancia de las nuevas nociones.
■ Nuevos derechos y obligaciones.
a) Obligaciones y prohibiciones para los empleadores.
b) Obligaciones y prohibiciones para lostrabajadores.
■ Acceso al trabajo y nuevas relaciones de trabajo.
a) Período de prueba.
b) De capacitación inicial.
c) Por tiempo determinado para labores discontinuas.
d) Subcontratación (outsourcing).
■ Nuevas condiciones de trabajo.
1. Multifuncionalidad del trabajador.
2. Salario: pago por hora y pago electrónico.
3. Derechos de preferencia: Inclusión de las habilidades y competenciaINDICE
■ Formación profesional y productividad.
1. ¿Formación o capacitación?.
2. Productividad.
■ Inspección del trabajo.
■ Sanciones.
■ Cuadro de ventajas y desventajas de las reformas a la LFT.
■Conclusiones.
■ Fuentes.















INTRODUCCION.
El presente trabajo integra las principales modificaciones efectuadas al derecho individual del trabajo, el 30 de Noviembre de 2012. Se realiza unbreve estudio delos principios y nuevas nociones incorporadas a la Ley Federal del Trabajo; tomando como base de análisis lo temas:
8. Contratación.
12. Planeación estratégica de compensaciones
13. Sueldos y Salarios.
En este analizaremos los derechos y obligaciones para los trabajadores; las relaciones y condiciones de trabajo, así como los cambios en materia de trabajos especiales, lasmodificaciones en torno a la formación profesional, productividad y disolución de la relación de trabajo
El estudio pretende señalar los cambios operados en la legislación laboral, haciendo énfasis en algunas ventanas, que podrían convertirse en inicio de oportunidades, pero al mismo tiempo también se señalan posibles regulaciones menos favorables para los trabajadores o incluso siendo favorables ladificultad de que se cumplan dada la ausencia de mecanismos operacionales fuertes que vigilen su cumplimiento como son los avisos de despido y la inspección del trabajo.









DESARROLLO
La incorporación de nuevas nociones y principios.
Cuatro ámbitos aparecen en la legislación laboral reformada, el trabajo digno o decente (1), precisiones sobre la no discriminación (2), la igualdad sustantiva o dehecho entre trabajadores y trabajadoras frente al patrón (3) el derecho a la formación profesional (3). Generando un nuevo alcance en materia de principios generales que el juzgador deberá tener en cuenta (4)
1. Trabajo digno o decente.
La primera incorporación, ha sido la inclusión de la noción de trabajo decente o digno. En la LFT reformada, el trabajo digno o decente se entiende cómo aquél querespeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; acceso a la seguridad social y a un salario remunerador; capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficioscompartidos, y; condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. Además de incluir el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.
2. Derecho a la no discriminación.
En el artículo tercero, se incorpora el derecho a la no discriminación, en el que no podránestablecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana. Excluyendo como actividades discriminatorias las distinciones, exclusiones o...