Analisis Sociocritico De La Nueva Lott
Páginas: 4 (855 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2012
ANALISIS SOCIOCRITICO SOBRE LA NUEVA LOT
En el marco de los cambios suscitados en nuestro país en los últimos años y bajo la doctrina social de El Libertador, Simón Bolívar (1819) queestablece “El Sistema de gobierno mas perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política” nace la modificación delordenamiento jurídico que engloba la Nueva Ley Orgánica del Trabajo.
Desde este punto de vista, en el presente informe serán esbozados algunos artículos considerados como los más importantes a serdisertados, los siguientes:
Prestaciones Sociales, (Artículos 122, 141, 142, 143, 144, 145, 146 y 147); En beneficio del trabajador, de acuerdo a lo expuesto en dichos artículos, serán tomados en cuenta30 días por año con el ultimo salario integral devengado, conservando el deposito de los cinco días de salario por mes, con la diferencia de que serán efectivos cada tres meses, es decir, se lesdepositara el total de los 15 días de sueldo cada tres meses, dicho articulo introduce una novedad la cual queda establecida en cuanto a que si la relación de trabajo termina por cualquier causa, recibirácomo prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el calculo tradicional y lo establecido en la nueva ley.
Aunado a lo anteriormente descrito, las prestaciones sociales de lostrabajadores activos al momento de entrada en vigencia de la ley se calcularán a partir del 19 de junio de 1997, igualmente es potestad del trabajador si sus prestaciones son depositadas en la banca comercialen un instrumento de fideicomiso o el Fondo Nacional de Prestaciones, es de hacer notar que el ultimo aun no ha sido creado.
Otra novedad, es que el trabajador gozara de prestaciones socialesdesde el primer momento que ingresa a la empresa, a diferencia de la normativa anterior que estipulaba un lapso de mínimo 90 días para gozar de este derecho.
En cuanto al patrono privado, dicha...
En el marco de los cambios suscitados en nuestro país en los últimos años y bajo la doctrina social de El Libertador, Simón Bolívar (1819) queestablece “El Sistema de gobierno mas perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política” nace la modificación delordenamiento jurídico que engloba la Nueva Ley Orgánica del Trabajo.
Desde este punto de vista, en el presente informe serán esbozados algunos artículos considerados como los más importantes a serdisertados, los siguientes:
Prestaciones Sociales, (Artículos 122, 141, 142, 143, 144, 145, 146 y 147); En beneficio del trabajador, de acuerdo a lo expuesto en dichos artículos, serán tomados en cuenta30 días por año con el ultimo salario integral devengado, conservando el deposito de los cinco días de salario por mes, con la diferencia de que serán efectivos cada tres meses, es decir, se lesdepositara el total de los 15 días de sueldo cada tres meses, dicho articulo introduce una novedad la cual queda establecida en cuanto a que si la relación de trabajo termina por cualquier causa, recibirácomo prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el calculo tradicional y lo establecido en la nueva ley.
Aunado a lo anteriormente descrito, las prestaciones sociales de lostrabajadores activos al momento de entrada en vigencia de la ley se calcularán a partir del 19 de junio de 1997, igualmente es potestad del trabajador si sus prestaciones son depositadas en la banca comercialen un instrumento de fideicomiso o el Fondo Nacional de Prestaciones, es de hacer notar que el ultimo aun no ha sido creado.
Otra novedad, es que el trabajador gozara de prestaciones socialesdesde el primer momento que ingresa a la empresa, a diferencia de la normativa anterior que estipulaba un lapso de mínimo 90 días para gozar de este derecho.
En cuanto al patrono privado, dicha...
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