Analisis sufridos en la Lottt

UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO






ANALISIS DE CAMBIOS SUFRIDOS EN LA LOTTT








Sección: SAIA “A”
Connie Reyes C.I. 11.267.768


INTRODUCCIÓN
La entrada en vigencia de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), ha generado impactos financieros para las compañías enVenezuela. Entre los cambios introducidos por la nueva legislación el más sensible, desde el punto de vista del impacto contable, corresponde al de la retroactividad de las prestaciones sociales; dado que las empresas que tenían empleados con antigüedad, generaron prestaciones sociales mayores a las garantías, impactando directamente los costos laborales y generando una merma en la rentabilidadde las compañías. Con la nueva Ley, la forma de gestionar los recursos humanos de las empresas ha cambiado, por lo cual las empresas deben trabajar estrechamente con la planificación financiera, y en procura de lograr una relación ganar-ganar y un adecuado equilibrio entre el clima laboral - la satisfacción de los trabajadores - y la sustentabilidad del negocio.





ANÁLISIS
Es innegable elimpacto sufrido en los diversos sectores de la población, tanto en empresa pública como en la empresa privada, y más aun en venezolano de a pié, ya que en nuestro país, la mayor economía laboral se centra en COMERCIOS, BANCOS, EMPRESAS PÚBLICAS, lo demás en un poco menos de proporción esta el sector MANUFACTURERO, y luego vienen los demás sectores que con estos cambios de ley, la verdad lo que elespíritu del legislador no estaba muy claro al sopesar la economía que nos abarca hoy.
Dicho esto, empezaros las primeras dudas desde el punto de vista del empleador:
¿Qué pasa con el beneficio de alimentación en el día que no se trabaja? ¿Cómo se deben computar ahora las comisiones y las propinas? 
Hay dudas que la reducción de la jornada es un logro laboral donde los beneficios superan alos perjuicios. Desde el nacimiento del derecho del trabajo, la reducción de la jornada siempre ha sido una de las grandes peticiones del movimiento obrero. Empezando por la revolución industrial en Inglaterra, pasando por la constitución de Querétaro en México y la huelga petrolera venezolana de 1936. Podemos llegar hasta el día hoy, donde la disminución de las horas de trabajo sigue siendo unpunto de debate.
No obstante, hay tres puntos fundamentales que nos han planteado muchos trabajadores, donde pareciera ser que la reducción de las horas de trabajo no les beneficia. Esos puntos son: i) el beneficio de alimentación, ii) las comisiones y las propinas, y iii) el impacto económico que puede tener un efecto rebote.
1.- Se pierde un día de beneficio de alimentación
La regla general conel beneficio de alimentación (cesta ticket), es que no hay obligación de otorgarlo sino en los días en los que efectivamente se trabaja. A esta regla general le han nacido con el tiempo varias excepciones, como por ejemplo las vacaciones, los reposos médicos en casos de accidentes o enfermedades profesionales, los descansos pre y post natales, y las faltas al trabajo que no son imputables altrabajador.
No obstante, todas estas excepciones, son, y tienen que ser de carácter expreso. No hay obligación de hacer una excepción a la regla general si no hay una norma explícita que así lo establezca.
En el caso específico de la LOTTT lo que se dice es que “El salario de los trabajadores y las trabajadoras no podrá ser reducido en forma alguna como consecuencia de la reducción de la jornada detrabajo establecida en esta Ley.” (Disposición transitoria tercera, punto número 2). Sin embargo, el beneficio de alimentación no es salario.
Por lo tanto, se debe caer en la regla general que dispone que en los días que no se labora no haya obligación de pagar el ticket de alimentación. Por ende, si deja de trabajar un día a consecuencia de la reducción de la jornada, se dejará de percibir un...