Analisis Transaccional

Noviembre 12
MOTIVO Y MOTIVACIÓN

J.P. Chaplin menciona las siguientes definiciones de MOTIVO.
a. Un estado de tensión interna en el individuo que despierta, mantiene y dirige la conducta haciauna meta.
b. Una razón consciente dada por el individuo para justificar su conducta
c. Una disposición que guía la conducta.
Efectos de los motivos
1. Producen y dirigen la conducta.
2. Losmotivos básicos son considerados como necesidades.
3. Muchos motivos dependen de factores culturales y educativos.
4. Los motivos influyen tanto sobre la conducta individual como sobre la social.Motivación
Facultad humana de dar a la conducta una dirección específica, voluntaria e involuntariamente.
La motivación es un proceso intrínseco a la persona, por la interacción de sensaciones,emociones, sentimientos e ideas.
Es extrínseco, cuando las motivaciones vienen del exterior.
¿Qué es una emoción?
Se considera emoción la respuesta de todo organismo que implique: una excitaciónfisiológica; conductas expresivas y una experiencia consciente.
Reacción subjetiva al ambiente acompañada de cambios orgánicos, de origen innato influidos por la experiencia.
La experiencia de una emocióninvolucra un conjunto de cogniciones, actitudes y creencias sobre el mundo, que utiliza para valorar una situación concreta e influyen en el modo en el que se percibe dicha situación.
¿Cómo ubicamoslas emociones?
En función de dos dimensiones básicas:
La excitación: nivel elevado vs. Nivel bajo
La valencia: agradable-positiva vs. Desagradable-negativa



HABILIDAD SOCIAL

Laetimología de la palabra, viene del latín asserere y assertum que significa afirmar.
La asertividad se define como la habilidad de expresar nuestros deseos de una manera amable, franca, abierta, directa yadecuada, logrando expresar nuestros deseos sin atentar contra los demás. Negociando con ellos su cumplimiento. –Dr. García Higuera
¿Qué significa ser asertivo?: es la relación primero con nuestra...