Analisis video de Gung Ho
Páginas: 2 (461 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2013
ANÁLISIS SOBRE EL VIDEO DE GUNG HO
Es un sistema donde se trabajan unidos, disfrutar cada día, y hacer que cada día sea mejor que el anterior.
EL ESPIRITU DE LA ARDILLA:
Se utiliza como baseo se ejemplifica a las ardillas como símbolo de hacer un trabajo de forma motivada, conociendo el valor del trabajo.
Características:
Las ardillas son trabajadoras, están motivadas porque sutrabajo vale la pena, la importancia de su trabajo con la sociedad, ayuda a mejorar y desarrollar de algún modo el mundo en el que vivimos, eso es lo que debemos lograr con los subordinados, enseñarles loimportante que es la labor de cada uno, contribución a la sociedad, el modo de ver las cosas.
Meta entendida y compartida por cada uno de lo miembros de la organización en todos los niveles,teniendo como base valores, con miras hacia un objetivo que cada miembro de la organización conoce y se identifica con ello.
Las personas somos personas que nos sentimos bien y motivadas cuando percibimosque todo lo que hacemos vale la pena, y es apreciado por otros.
EL METODO DEL CASTOR
Mantener el nivel, estar a cargo sin tener el control, cada persona tiene conocimiento de lo sus labores yfunciones, ya que emplea el mayor tiempo de su vida en el, y pasa mayor tiempo haciéndolo y conoce mejor al detalle el proceso.
Definir las reglas del juego y quien va a jugar, pero los jugadores sonlos que juegan: mantener el control para alcanzar la meta, darles autonomía en el trabajo a los empleados, de modo que ellos también puedan implementar técnicas, para que puedan hacerlo de maneraeficiente.
Los administradores cedan su posición, permitir decidir como alcanzar las metas.
Delegar responsabilidades a sus subordinados.
También trata del modo de que los gerentes se relacionaban consus empleados.
EL METODO DEL GANSO
Todos debemos darnos un estimulo, entre nosotros debemos decirnos lo bien que hacemos las cosas para sentirnos motivados esa es la mejor forma de que...
Es un sistema donde se trabajan unidos, disfrutar cada día, y hacer que cada día sea mejor que el anterior.
EL ESPIRITU DE LA ARDILLA:
Se utiliza como baseo se ejemplifica a las ardillas como símbolo de hacer un trabajo de forma motivada, conociendo el valor del trabajo.
Características:
Las ardillas son trabajadoras, están motivadas porque sutrabajo vale la pena, la importancia de su trabajo con la sociedad, ayuda a mejorar y desarrollar de algún modo el mundo en el que vivimos, eso es lo que debemos lograr con los subordinados, enseñarles loimportante que es la labor de cada uno, contribución a la sociedad, el modo de ver las cosas.
Meta entendida y compartida por cada uno de lo miembros de la organización en todos los niveles,teniendo como base valores, con miras hacia un objetivo que cada miembro de la organización conoce y se identifica con ello.
Las personas somos personas que nos sentimos bien y motivadas cuando percibimosque todo lo que hacemos vale la pena, y es apreciado por otros.
EL METODO DEL CASTOR
Mantener el nivel, estar a cargo sin tener el control, cada persona tiene conocimiento de lo sus labores yfunciones, ya que emplea el mayor tiempo de su vida en el, y pasa mayor tiempo haciéndolo y conoce mejor al detalle el proceso.
Definir las reglas del juego y quien va a jugar, pero los jugadores sonlos que juegan: mantener el control para alcanzar la meta, darles autonomía en el trabajo a los empleados, de modo que ellos también puedan implementar técnicas, para que puedan hacerlo de maneraeficiente.
Los administradores cedan su posición, permitir decidir como alcanzar las metas.
Delegar responsabilidades a sus subordinados.
También trata del modo de que los gerentes se relacionaban consus empleados.
EL METODO DEL GANSO
Todos debemos darnos un estimulo, entre nosotros debemos decirnos lo bien que hacemos las cosas para sentirnos motivados esa es la mejor forma de que...
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