Analisis Visto Bueno Por Pate Del Empelador

ANALISIS DE UNA SOLICITUD DE VISTO BUENO POR PARTE DEL EMPLEADOR.
El despido legal o Visto Bueno, se encuentra puntualizado en el Art., 172 del cogido de trabajo como se puede ver en la solicitud esta se la efectúa con el patrocinio de un abogado, ante el Inspector de Trabajo, fundamentándose en las causales que estipula el articulo antes mencionado.
En la solicitud que hemos tomado comoejemplo el tramite se lo fundamenta en el numeral primero del artículo 172 del Código de Trabajo que reza:
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales.
Como ya mencione la petición que se formule debe hacerse con el patrocinio de un abogado, enla misma forma que una demanda, y tiene que cumplir ciertos requisitos legales y formales, debe existir un fundamento legal, es decir la comisión de una de las faltas previstas en el artículo 172 del Código de Trabajo, en el caso que analizamos la comisión o incumplimiento que comete el trabajador se encasilla dentro del numeral primero del mencionado articulo.
Según la doctrina el cometimientode las faltas cometidas deben ser graves o reincidentes, ya que lo que se sanciona es la intención no la casualidad.
En lo que tiene que ver a los aspectos formales, la Insectoría del Trabajo requiere a mas de justificar la personaría del peticionario, que en el caso de empresas o personas jurídicas debe hacerlo cumpliendo ciertos requisitos algunos de los cuales no tiene fundamento legal y sonlos que detallo a continuación:
1.- solicitud con firma de abogado y dos copias.
2.- certificación de IEES del cumplimiento de las obligaciones patronales.
3.- copia de cedula de identidad y papeleta de votación del solicitante .
4.- copia de RUC de la empresa.
5.- si es artesano, copia de la calificación artesanal.
6.- si va a solicitar la suspensión de relaciones laborales, un chequecertificado o dinero en efectivo por el valor de una remuneración.
Una vez recibida y sorteada la petición entre los distintos inspectores, según lo dispone el artículo 621 del Código de Trabajo:
"Solicitud de visto bueno.- El inspector que reciba una solicitud tendiente a dar por terminado un contrato de trabajo por alguno de los motivos determinados en los artículos 172 y 173 de este Código,notificará al interesado dentro de veinticuatro horas, concediéndole dos días para que conteste.
Con la contestación, o en rebeldía, procederá a investigar el fundamento de la solicitud y dictará su resolución dentro del tercer día, otorgando o negando el visto bueno. En la resolución deberá constar los datos y motivos en que se funde."

Como se vio en la solicitud que analizamos el trabajador nocontesto y se lo declaro en rebeldía, como se desconocía su domicilio exacto se tomo lo pertinente en el código civil y se lo cito en tres publicaciones de un periódico de la cuidad, hay que tener en cuenta que en todo lo que no se diga en el Código de Trabajo su auxiliar será el Código Civil en lo que cabe.
Si trabajador contestara la petición de Visto Bueno, deberá hacerlo con el patrocinio deun abogado, esto para que pueda ejercer su derecho a la defensa.
Con la contestación del trabajador o en rebeldía, el Inspector del Trabajo procederá por disposición legal a realizar las indagaciones y a recibir las pruebas que justifiquen o desvirtúen los hechos imputados, luego de lo cual debe dictar su resolución motivada, dentro del tercer día aceptando o negando el visto bueno, resolución quetiene casi el mismo formato de una sentencia.
Si el resultado es favorable y se concede el visto bueno, terminara la relación laboral en forma legal.
La resolución de visto bueno tiene la calidad de informe en casos de impugnación ante el Juez de Trabajo, quien la apreciara con criterio judicial, de acuerdo a las pruebas.
DE LA PRUEBA E INVESTIGACON AL VISTO BUENO.
El Inspector del Trabajo...