Analisis A La Nueva Ley Organica Del Trabajo

ANALISIS A LA NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO





DECRETO Nº 8.938, CON RANGO VALOR Y FUERZA DE LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
G.O. Nº 6.076 DEL 7 DE MAYO DE 2012







ASPECTOS FUNDAMENTALES
1) PRESTACION DE ANTIGÜEDAD.
2) JORNADA DE TRABAJO
3) DIAS FERIADOS
4) ESTABILIDAD
5) INAMOVILIDAD
6) PRESCRIPCION
7) CONTRATO DE TRABAJO POR ESCRITO8) VACACIONES Y BONO VACACIONAL
9) UTILIDADES
10) TERCERIZACION
11) SALARIO
12) INVENCIONES Y MEJORAS
13) RESPONSABILIDAD OBJETIVA DEL PATRONO
14) DESCANSO DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD/LACTANCIA
15) FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL
16) INTERVENCION Y/O OCUPACION ADMINISTRATIVA
17) PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES
18) INFRACCIONES Y SANCIONES
19) DISPOSICIONES TRANSITORIAS
20)DISPOSICIONES DEROGATORIAS Y FINALES
















PRESTACION DE ANTIGÜEDAD
1.- Prestaciones Sociales (prestaciones de Antigüedad) (Artículo 141- 146)


PREMISAS Art.141

 Recompensan la Antigüedad en el servicio y los ampara en caso de cesantía.

 De forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el trabajador al finalizar larelación laboral.

 Son créditos laborales de exigibilidad inmediata.

 La mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.



















1.- Prestaciones Sociales (prestaciones de Antigüedad) (Artículo 141- 146)

Garantía y cálculos (Art.142-143)

 15 días de salariointegral por trimestre, a título de garantía. El derecho se adquiere al iniciar cada trimestre.

 2 días adicionales por cada año de servicio acumulativos hasta 30 días.

 Se depositan en fideicomiso, FNPS o en la contabilidad de la empresa con autorización del trabajador.

 Al finalizar la relación de trabajo se calcula con el último salario, en base a 30 días por cada año de servicio ofracción superior a 6 mese.

 El trabajador recibirá la suma que resulte mayor entre lo depositado en garantía durante la relación de trabajo y el cálculo retroactivo al finalizar la misma.












1.- Prestaciones sociales (Prestación de Antigüedad) (artículo 140-146)
Garantía y cálculo (Art- 142-143): Particularidades
 Relación de trabajo que termina antes los3 primeros meses: 5 días de salario por mes trabajo o fracción.

 Pago dentro de los 5 días siguiente a la terminación de la relación laboral. La mora causa interés a la tasa activa determinada por BCV.

 Pago de la garantía se hace entendiendo la voluntad expresa del trabajador:
• FNPS: Causará interés al rendimiento del Fondo.
• Fideicomiso: Causará intereses al rendimiento de éstos.
•Contabilidad del patrono: Intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el BCV.
• Calculados mensualmente y pagados cada año, excepto que el trabajador los decida capitalizar.
• Si el patrono no cumple, paga intereses a la tasa activa determinada por el BCV.
• Patrono debe informar detalladamente trimestralmente de los depósitos por prestación de antigüedad.1.- Prestaciones sociales (Prestación de Antigüedad) (artículos 140-146)
Anticipos (Art.144): Particularidades
 Hasta de un 75% de lo depositado como garantía para:
• La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su familia;
• La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre la vivienda de su propiedad;
• La inversión eneducación para él, ella o su familia; y
• Los gastos por atención médica y hospitalaria para él, ella y su familia.
 Si está en su contabilidad, el patrono dará aval en caso de préstamo solicitado por el trabajador a una institución financiera, hasta por la totalidad de lo depositado en garantía.
 Si esta en el FNPS o en el fideicomiso, el trabajador podrá utilizar ese capital como garantía de...