Analisis X Competencias

-------------------------------------------------
UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO – PIURA
-------------------------------------------------
ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

Trabajo Grupal 1

Curso : Sistemas de Evaluación en Psicología
Organizacional
Profesor : Ps. Fernando Suarez Santa Cruz
Alumnos : Barboza Romaní Cesar Raúl
Angélica María Estrada Saona
GalloSilva Lizbeth
Ciclo : VII
Sección : “A”

Piura, 2010

Análisis de Puesto en Base a Competencias

| Día | Mes | Año |
Cliente | Boticas Mifarma | 01 | 05 | 2010 |
Búsqueda | Jefe de Local. Químico Farmacéutico 1 | 01 | 05 | 2010 |
Contacto | Miguel Fiestas | 01 | 05 | 2010 |

Objetivo de la Posición |
Administrar los bienes de la empresa en el punto de venta encomendado;además, ser responsable de la buena dispensación y expendio de los medicamentos. Por otro lado, conjuntamente con el área de recursos humanos, promover el trabajo en equipo motivando a cada uno de los colaboradores para alcanzar las metas propuestas, fomentando el compromiso, la participación, comunicación entre todos. |

Descripción del Cargo |
Dependencia : Gerencia de Operaciones|
Lineal | Jefe de zona |
Funcional | Asistente y Técnicos de venta |
Sectores a cargo | Asistente t Técnicos de venta (5 personas) |
|
Dibujo del Organigrama | |
|
Principales Funciones | Direccionar y controlar las ventas del local Asegurar un buen StockBuena dispensación y expendio de los medicamentosControlar insumos (materiales de limpieza, bolsas, entre otros)ControlargastosHacer depósitos financierosAsegurar buenas practicas de almacenamientoAsegurar buena exhibición y mantenimiento del local (externo e interno) |

Plan de carrera |
En 1 año | Establecer un logro de ventas consecutivo habiendo consolidad un buen equipo de trabajo. |
En 1 año y medio | Monitorear por lo menos 2 locales o puntos de venta de su localidad |
En 2 años | Aspiraciones a serpromovido al área de Supervisión |

Requisitos |
Experiencia (tipo de empresa, funciones, número de años): |
En boticas o farmacias particulares y cadenas de farmacias, como Químico Farmacéutico regente, 1 o 2 años como mínimo |
|
Educación |
Secundaria | Ninguna preferencia |
Universitaria | Universidad Nacional de Trujillo, Universidad Nacional Mayor de San Marcos |
Postgrado |Diplomado en gestión farmacéutica
MBA en administración |
Conocimientos Especiales | Gestión en recursos HumanosControl de InventariosAtención al clienteAdministración |
PC | Office 2007SPPSS |
|
Idioma | Lee | Escribe | Habla | Bilingüe |
Ingles | Regular | Regular | Regular | |
Francés | | | | |
Chino | | | | |
Otro | | | | |
|
Otros Requisitos |
Edad | Mínimo24 años – Máximo 40 años |
Sexo | Indistinto |
Domicilio | De la zona o localidad en donde se encuentra el punto de venta |
Disponibilidad para viajar | Si. Exclusiva e inmediata |
Disponibilidad para mudarse | Si. Exclusiva e inmediata. A la zona o localidad en donde se encuentra el punto de venta encomendado. |

Responsabilidades del cargo |
|
| Informar | Colaborar | Controlar| Convencer |
Superiores | X | X | | |
Colegas | | | | |
Colaboradores | | X | X | X |
Clientes | X | | | X |
Proveedores | | | | |
Otros | | | | |

Características del entorno social |
|
Jefe | Se dirigirá a el con confianza y respeto en línea vertical. Siempre dispuesto a colaborar. |
Clientes mas importantes | Clínicas |
Colegas | |
Proveedores | |Supervisores | |

Competencias Requeridas |
|
| Grado | No corresponde |
| A | B | C | D | |
Adaptabilidad - Flexibilidad | X | | | | |
Capacidad de Aprendizaje | X | | | | |
Colaboración | X | | | | |
Dinamismo - Energía | | X | | | |
Empowerment | X | | | | |
Franqueza – Confiabilidad – Integridad | X | | | | |
Habilidad Analítica | X | |...