Analisis y Cto Organisacional

12/03/15
Nancy Valazza -> nm.valazza@usal.edu.ar
Comportamiento Organizacional de Valazza.
En Asunto (Objet) poner: TN CO_Jueves
Para los exámenes: aprobamos con 8. Un TP oral cualitativo y unexamen final con 3 preguntas cuantitativo, otro parcial con nota q es un TP entrevista grupal.
INTRO
Q es comportamiento? La forma de actuar, adaptarse al ambiente, forma de comunicación/ de interaccióncon el otro, ADENTRO DE UN CONTEXTO. Cultura social q le identifica, q ayuda a construir el sujeto, incorporando conocimiento.
Clima/ambiente organizacional: va cambiando en el tiempo porque tiene qver con las relaciones entre los sujetos.
Cultura organizacional: no cambia nunca. Es la esencia de la organización, su razón de ser.
Acciones de com’:
1) No com
2) Digital es la verdad
Vamos ahacer visible lo invisible. Cerebro masculino, linear que dice que rojo es rojo o que 2+2=4 lo que perdura a través de la historia y q se aprende en la escuela. El cerebro derecho q es el de lacreatividad y de los sentimientos y de la empatía.
DEFINICION
Comportamiento organizacional: Se trata de una interacción conjunta entre personas y continua, las cuales influyen en forma recíproca. C.O es unaDisciplina Académica que surge como cuerpo de cimientos interdisciplinarios para estudiar y retratar el comportamiento humano dentro de las organizaciones.

09/04/15
Pensamiento sistémico
Todosistema en vivo. Sus pilares son Asertividad – Integrativo como aspectos esenciales. El equilibrio dinámico entre los diferentes partes que lo componen.
Pensamiento
Asertivo – integrativo
Racional –Intuitivo
Analítico – Sintético
Reduccionista – Holístico
Lineal – No lineal
Valores
Asertivo – Integrativo
Expansión – Conservación -> Cuando se crece hay q conservar ¡!
Competición – CooperaciónCantidad – Calidad
Voir SCHEMA

16/04/15
Grupo:
Definición amplia y coloquial –> Un grupo está compuesto por 2 o más personas interdependientemente, que se juntan para un objetivo común e interactúan en...