ANALISIS Y DESCRIPCI N DE PUESTOS Wendy Silva

ANALISIS Y DESCRIPCIÓN
DE PUESTOS
Wendy Alejandra Silva Pulido
248221

CONCEPTO


Es el procedimiento por el cual se determinan
los deberes y la naturaleza de los puestos y los
tipos de personas(en términos de capacidad y
experiencia) que deben ser contratados para
ocuparlos.

USOS DE LA INFORMACIÓN DEL
ANÁLISIS DE PUESTOS

Tipos de Información del Análisis de Puesto:
*Actividades delPuesto.
*Comportamiento Humano.
*Maquinas, Herramientas, Equipo y Auxiliares
Utilizados en el Trabajo.
*Criterios de Desempeño.
*Contexto del Puesto.


*Requerimientos Humanos

.

PASOS DEL ANÁLISIS DEPUESTOS.

Paso 1.
Determinar el uso de la información del análisis de
puesto.


Paso 3.
Seleccionar los puestos representativos.
 Paso 4.
Reunir información del análisis de puesto.
 Paso 5.
Revisarla información con los participantes.
 Paso 6.
Elaborar una descripción y una especificación del
puesto.


Paso 2.
Revisar organigramas, no muestras la división del
trabajo, como se relacionan unospuestos con
otros.


MÉTODOS PARA REUNIR
INFORMACIÓN SOBRE EL ANÁLISIS
DE PUESTOS


Entrevista.



Entrevistas individuales con cada empleado.
Entrevistas colectivas con grupos de
empleados quedesempeñan el mismo
trabajo.
Entrevistas con uno o mas supervisores que
tengan un conocimiento a fondo del puesto
que se está analizando.





CUESTIONARIOS


Otro método es pedir a los empleadosque
respondan cuestionarios en los que describan
los deberes y responsabilidades relacionados
con su empleo.

OBSERVACIÓN




La observación directa es especialmente útil en
los trabajos queconsisten principalmente en
actividad física observable.
La observación directa se utiliza por lo regular
junto con las entrevistas.

DIARIO O BITACORA DEL
PARTICIPANTE


Lista diaria, hecha portrabajadores, de cada
actividad en la que se desempeñan junto con el
tiempo de cada una.

DESCRIPCIONES DE LOS
PUESTOS


No existe un formato estándar para redactar la
descripción del puesto, pero casi...