Analisis y descripcion de cargos

ACTIVIDAD GRUPAL
Teniendo en cuenta el material a continuación:
1-Describa en 7 características lo que es el análisis y descripción de cargos
1). registro de actividades relacionadas con el cargo
2). descripción detallada de la obligaciones y responsabilidades del cargo
3). determinación de los elementos que hacen único a la lo relacionado con el cargo y que lo desprende de los demáscomprendidos dentro de la organización.
4).detalles sobre los objetivos del cargo
5).evaluación de los requisitos que se debe tener para desempeñar el cargo
6). construcción o elaboración de los elementos utilizados para el desarrollo de las actividades a desempeñar.
7). Conocimiento pleno de los fines del cargo es decir para que esta hecho.

2-Construya un ejemplo de análisis y descripción decargos
Una descripción del cargo es una información escrita de los tipos de tareas que incluye. Como no existe un formato estándar de descripción, y este varía de acuerdo a las necesidades de cada empresa. a continuación explicamos nuestro ejemplo de dc:
• administrador de almacen y carga general.
• área de logística ( director logístico)
• encargado del área de recibo y despacho,inventario físicos y sistemáticos de existencias de la mercancía dentro del zona de trabajo.


3-Para que sirve el análisis y descripción de cargos
Sirve para conocer todo lo que tiene que ver con la ejecución, realización, desarrollo, creación, objetivos, de un cargo como tal identificando asi de de donde nace o surge cuales son las funciones a desarrollar, los métodos empleados paradesarrollarlo, responsabilidades directas de este ,un análisis de todos estos factores permite conocer y escoger a a las personas idóneas para desempeñarlos además de esto permite tener un inventario especifico y detallado de cada una de las funciones que están directamente inmersa en el.
4-En que consiste la evaluación de cargos y como se realiza
La evaluación de cargos consiste en conocermediante un estudio previo cada una de las funciones que realiza cada uno de los empleados dentro de una organización y de esta manera conocer como va el crecimiento de la empresa y hacia donde se esta dirigiendo, de igual forma sirve para la capacitación, adiestramiento y asignación de salarios y cargos para cada uno de los empleados.
5-Como se definen los perfiles ocupacionales
Un perfilocupacional, es una descripción de las habilidades que un profesional o trabajador debe tener para ejercer eficientemente un puesto de trabajo este basado en los componentes como actitudes, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho cargo.
La creación de un perfil ocupacional se puede considerar una parte del análisis y la descripción de cargos, ya que a partir de lasnecesidades empresariales, se crean perfiles ocupacionales como un elemento en la selección y análisis de personal.
6-Cuales son los principales tipos de perfiles O.
Perfil Profesional: Es el perfil de las posibles profesiones que podrán ejercer determinadas funciones y en que debe estar capacitado este personal para desarrollarlas adecuadamente. ; los principales tipos de perfiles ocupacionales son:
-Perfil Actitudinal: Consiste en determinar las capacidades éticas, creativas y emocionales de la persona. (Valoración ética alta, capacidad de liderazgo, inteligencia emocional fuerte...) Ejemplo: Para poder desempeñarse con maestría en su trabajo el profesional:
-Perfil profesional (Un ejemplo de perfiles de egresados Universitarios) El egresado estará capacitado para que haciendo uso desu formación profesional sea creativo, innovador y optime recursos en busca de la convivencia armónica con la naturaleza para una mejor calidad de vida.
Administrativos: con capacidad de gestión y ejecución ambiental ante los diferentes entes: Locales, Regionales, Nacionales e Internacionales, en los términos ambientales exigidos y planteados por la ley.
Técnicos: participar en definición de...