Analisis Y Descripcion De Cargos

Selección De Personal.

¿Qué es el proceso de selección? Proceso destinado a buscar, evaluar y reclutar a las personas más apropiadas para un determinado puesto de trabajo. El Análisis ydescripción del puesto de trabajo es necesario realizar un análisis del puesto de trabajo a cubrir para conocer qué estudios, habilidades y conocimientos han de tener los candidatos parar poder realizar eltrabajo con éxito. Este análisis nos servirá también para determinar qué instrumentos y tipos de entrevistas son los más adecuados para el proceso de selección. Ejercicio: buscar los distintos tipos deentrevistas de trabajo posibles
Descripción del puesto de trabajo tres elementos fundamentales, Identificar los requisitos del puesto de trabajo. Conocer las principales tareas a realizar y lasresponsabilidades más importante, Identificación de los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para llevar a cabo las tareas a realizar en el puesto, así como el nivel requerido en cada una deellas. Por lo general, la posesión de los conocimientos y habilidades requeridas suele demostrarse mediante los estudios realizados, entrenamiento o experiencia.
Análisis y descripción del puesto detrabajo Tres elementos fundamentales Identificación de las características psicológicas necesarias En función de las tareas a realizar en el puesto de trabajo, serán más útiles ciertas característicasde personalidad Por ejemplo, una persona introvertida y perfeccionista puede ser adecuada para un puesto que requiera la realización de una tarea solitaria y con atención al detalle, mientras que paraun puesto que requiera un gran contacto con otras personas, será preferible una persona capaz de manejar adecuadamente las tensiones y emociones que surgen en la interacción con los demás y conciertogrado de espontaneidad y extroversión .
Lista de criterios Una vez identificados los requisitos y los conocimientos y destrezas necesarios, se elaborará una lista con los criterios que han de...