Analisis y descripcion de Puesto




ESTUDIANTE:
Barzallo Villafuerte Juan Carlos
Curso:
8vo Semestre A
Profesor:
Lcda. Doris Cevallos


DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
El Diseño del puesto de trabajo cuenta con los factores tecnológicos, económicos de organización y humanos, es fundamental para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.

ESQUEMA DE LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
La Descripción del puesto,en general utilizando las 3 partes de la información analizada.
Relevamiento
Confirmación
Descripción
Implica un procedimiento sistemático para reunir información sobre el contenido del puesto, y de esta manera dar a conocer que tipo de personas se requieren para desempeñarlo.
Para una correcta descripción de puesto es importante clasificar los puestos a relevar:
ANÁLISIS DE PUESTOS
ElAnálisis de Puestos de Trabajo es una síntesis de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás.
OBJETIVOS:
PUESTO
Suministrar a la organización en cada momento que se necesite las personas necesarias en calidad y cantidad. Óptima losprocesos de producción y servicio. Incorporación del candidato idóneo para el puesto de trabajo requerido
EMPLEADO
▪Qué tareas y responsabilidades principales tendrá que desempeñar el candidato.
▪La formación y experiencia requerida para el puesto.
▪Las habilidades y características personales requeridas.
▪Los factores clave de la cultura de su organización.
▪El estilo de dirección y su simplicaciones en una relación laboral efectiva.
INFORMACION QUE SE DEBE OBTENER EN UN ANALISIS DE PUESTO
Identificación y naturaleza del puesto:
El seleccionador debe identificar el puesto y localizar su ubicación departamental y geográfica. Deberá definir el tipo de trabajo, si corresponde al trabajo cualificado en el área de profesional universitario o del nivel técnico, o es trabajo manual osemicualificado, o de administración general. En esta etapa se determinará si el título del nombramiento concuerda con la función específica.
Descripción del trabajo:
Se trata de obtener informaciones referentes a qué trabajo específico tiene signado el puesto y al esfuerzo físico y/o mental requerido para realizar el trabajo. La descripción del trabajo deberá proporcionar datos que permitan determinarcómo se ejecuta el trabajo.
Una descripción del trabajo debidamente elaborada facilita la fase de análisis. Cuando sucede lo contrario, el análisis del puesto resultará lo más complejo y arduo de todo el proceso de descripción y evaluación.
Requerimiento de capacidad:
El análisis del puesto, al valorar las diferentes tareas del trabajo y determinar su nivel de complejidad y dificultad,permitirá definir los requerimientos de capacidad y experiencia necesarios para desempeñar efectivamente el trabajo.
Otros requerimientos:
Un exhaustivo análisis del trabajo debe procurar obtener otras informaciones, tales como:
•Grado de discrecionalidad para tomar decisiones.
•Responsabilidad del puesto.
•Condiciones de trabajo.
•Riesgo de trabajo.
•Adiestramiento necesario.
A partir de toda estainformación, usted deberá preparar un formulario a la medida de sus necesidades para la recogida de todos estos datos, de ello hablaré en mi próximo artículo.
COMO REDACTAR LAS DESCRIPCIONES DE LOS PUESTOS
Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto.  Además bosqueja la relación entre elpuesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución.
Es importante observar que a descripción se basa en la naturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña en la actualidad.
Las descripciones de puestos pueden confeccionarse de diferentes maneras que se explican a continuación:,
Los tipos de descripciones de...