analisis y descripcion de puestos ejemplo

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: Jefe de compras
Ubicación: Oficina: Compras
Descripción general: Verificar estudios de mercado, coordinación de la publicidad, control deinventarios.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
• Ampliar la cartera de clientes.
• Negociación de tarifas, seguimiento comercial y análisis de mercado.
• Calcular la demanda y pronosticar ventas.
• Prepararplanes y presupuestos de compras, tomando en cuenta los recursos necesarios y disponibles para llevar a cabo dichos planes.
• Establecer metas y objetivos.
• Participar en el diseño de estrategias.ANÁLISIS DE PUESTO:
Requisitos intelectuales:
• Escolaridad indispensable: Titulo profesional en Administración de empresas / Contador público/ Mercadotecnia.
• Experiencia: De seis meses a un año ennegociación con proveedores, administración y gestión de equipos de trabajo, cursos de Excel, Word, PowerPoint.
• Aptitudes adicionales: Buena presentación, fluidez oral, organización.Responsabilidades:
Rendición de cuentas al gerente, llevar registros de compras, revisión de mercancía, elaborar presupuesto, en ausencia del gerente asume las responsabilidades de las funciones del mismo.Condiciones de trabajo:
Ambiente de trabajo:
• Físicos: instalaciones adecuadas, iluminación artificial, área de trabajo limpia y ventilación apropiada.
• Psicológicos: Estrés laboral.

ConclusiónEn esta práctica pude aplicar el proceso por el cual se reclutan los vacantes de una empresa, así como también entender las funciones de un administrador de recursos humanos.
Uno de los objetivos deesta práctica fue simular un puesto presentando un perfil ocupacional y hacer una descripción y análisis de puestos. Los cuales son la plataforma o la base que sirve de punto de arranque para variasde las actividades básicas de la administración del personal.
También entendí que es fundamental para la selección de personal ya que el jefe de personal se basa en ese análisis para conseguir y...