Analisis y descripcion de puestos

Análisis & Descripción de Puestos

Procedimiento para determinar las obligaciones correspondientes a estos y las características de las personas que se contrataran para ocuparlos.
El análisisproduce información acerca de los requisitos para el puesto; esta información se usa para elaborar las descripciones de los puestos (tareas del puesto) y las especificaciones del puesto (requisitoshumanos).
Actividades Laborales: reunir información acerca de las actividades laborales a desempeñar.
Conductas Humanas: recabar información acerca de las conductas humanas, así como también lasexigencias del trabajo.
Maquinas, herramientas y equipo: información acerca de los productos fabricados, materiales procesados, conocimientos manejados o servicios prestados.
Estándares del Desempeño:información acerca del desempeño los cuales serán el fundamento para evaluar al empleado.
Contexto del puesto: cuestiones como las condiciones materiales para trabajar, horario, contexto de laorganización y el social.
Requisitos Humanos: conocimientos o habilidades relativos al puesto (estudios, experiencia..) y atributos personales (aptitudes, personalidad, intereses..)






Pasos a seguir:Identificar para que usaremos la información ya que nos determinara que datos debemos recabar y como hacerlo.
-Entrevistas
-Cuestionarios
Información básica e importante
-Organigramas-Graficas de procesos
-Descripción de Puestos
Seleccionar los puestos representativos que analizaremos. Se realiza cuando es preciso analizar muchos puestos similares y ello requiere de micho tiempo.Analizar el puesto de hecho, reunir datos acerca de las actividades laborales, conductas requeridas de los empleados, condiciones laborales y características o capacidades humanas necesarias paradesempeñar el trabajo.
Repasar información con las personas que ocupan el puesto. Se debe verificar con el trabajador que desempeña el trabajo y con su supervisor inmediato. Esto servirá para confirmar que...