analisis y descripcion de puestos

4.2 ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
 Concepto de análisis de puestos.
El análisis o descripción del puesto de trabajo consiste en detallar el conjunto de funciones, tareas o actividades que sedesarrollan en todos y cada uno de los puestos de la empresa, especificando, además, los niveles de formación y experiencia para poder desempeñarlo con idoneidad, la responsabilidad que se le va aexigir al trabajador/a, las características físicas o ambientales en las que se va a desarrollar el trabajo, así como los recursos que, usualmente, emplea en el desarrollo de su actividad.
Se definecomo tal el conjunto de propósitos, alcance responsabilidades y tareas que componen un trabajo concreto. Dicho puesto de trabajo requiere un perfil profesional, que comprende un conjunto deconocimientos y competencias necesarios para desempeñar el empleo. Los factores componentes del análisis de un puesto de trabajo debe incluir como mínim
El Análisis de puestos consiste:
En detallar elconjunto de funciones, tareas o actividades que se desarrollan en todos y cada uno de los puestos de la empresa, especificando, además, los niveles de formación y experiencia para poder desempeñarlo conidoneidad, la responsabilidad que se le va a exigir al trabajador/a,
las características físicas o ambientales en las que se va a desarrollar el trabajo, así como los recursos que, usualmente,emplea en el desarrollo de su actividad.
En este sentido la descripción del puesto de trabajo comprenderá:
1.- Nombre del puesto de trabajo: este debe ser breve y debe reflejar, en la medida de loposible la naturaleza del mismo de forma objetiva.
2.- Departamento/ Servicio/ Sección: a fin de situar orgánicamente el puesto de trabajo en el esquema organizativo de la empresa.
3.- Lugar detrabajo: ubicación física del puesto de trabajo y posibilidades de movilidad o desplazamiento.
4.- Propósito principal: exposición breve de los objetivos o finalidades del puesto de trabajo en relación al...