Analisis Y Diseño De Puestos

ANALISIS Y DISENO DE PUESTOS
OBTENCION DE INFORMACION PARA EL ANALISIS DE PUESTOS
Antes de recopilar informacion sobre puestos especificios es necesario:
* Informar a los empleados lasrazones para efectuar el analisis de puestos, brindandoles una descripcion de su function para garantizar la cooperacion de los mismo por lo contrario podrian rehusarce lo cual ocasionaria un problema.* El analista debe familiarizarse con la organizacion en si como el entorno externo.
* Tambien debe conocer el proposito, las estrategias, la estructura, los insumos y los productos de laorganizacion.
El conocimiento de la compania, de la industria y de la comunidad son factores que contribuyen a que el analista disene un sistema de informacion de puestos que resulte de mucha utilidad.El analista:
* Identifica los puestos necesarios a analizar
* Desarrolla un cuestionario para el analisis de puesto
* Obtiene informacion sobre el analisis de puesto
IDENTIFICACIONDE PUESTOS
Antes de obtener informacion, los analistas identifican los distintos puestos existents en la organizacion. Si se efectuo un registro anteriormente se lo toma en cuenta para identificarmucho de los puestos de la organizacion.
Las presiones de la competencia internacional oblige a las companies a estructurar sus sistemas de categorias de puestos en numeros menores y mas genetalespor lo tanto simplifica esta fase del analisis.
DESARROLLO DEL CUESTIONARIO
Los analistas desarrollan una serie de cuestionarios que les permiten obtener informacion lo que garantiza que seaconsistente y homogenea.
Mediante un programa de analisis de puestos se identifican deberes, responsabilidades, habilidades y niveles de desempeno del puesto que se investiga.
EL SECRETO ESTA EN QUE UNSOLO CUESTIONARIO SEA PARA UN MISMO PUESTO DE TRABAJO.
Los analistas no deben limitarse a realizar un cuestionario para puestos diferentes entresi. Ya que los puestos de character tecnicos son muy...