analisis y diseño de puestos

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Capítulo 1
Elementos esenciales delcapital humano
Recursos humanos en acción:
Propósito de la administración de los recursos humanos
Objetivos fundamentales de la administración de capital humano
Organización de undepartamento de capital humano
Funciones esenciales de un departamento de recursos humanos
Preparación y selección
Desarrollo y evaluación
Relación con el personal y evaluación




ObjetivosEs ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas.

Desafío principal: mejores organizaciones mediante el capital humano
Desempleo, responsabilidad, necesidades de salud,diversificación del trabajo, competencia

Propósitos de la admón. de Rh
Es el mejoramiento de las contribuciones productivas del personal a la organización en formas que sean responsablesdesde un punto de vista estratégico, ético y social.
Apoyo estratégico a la alta gerencia
Al personal en la tarea de lograr sus objetivos
Objetivos
Metas claras y cuantificables.
Evaluarlas acciones que se llevan a cabo.
Objetivos corporativos
Impulsar el uso óptimo del talento
Contribuir al éxito de los supervisores y gerentes.
Objetivos personales.
Facilitar lasaspiraciones de quienes componen la empresa.




















El objetivo de la administración de capital humano es mejorar las aportaciones que las personas efectúan a lasorganizaciones
Los gerentes opera-tivos y los departamentos de recursos humanos necesitan alcanzar objetivos múltiples, que en ocasiones pueden estar encontrados entre sí.
Tanto los gerentesoperativos como los integrantes del departa-mentó de personal adoptan una filosofía proactiva para la solución de los distintos asuntos que se relacionan con su actividad profesional