Analisis Y Evaluacion De Puestos

Análisis y Evaluación de Puestos |
Bueno | Malo | Interesante |
* Un análisis de puestos es una parte vital de la eficiencia de trabajo, además de fomentar buenasrelaciones de trabajo entre los empleados. * El análisis de puestos puede contribuir a aliviar fricciones en el trabajo * Antes de desarrollar pruebas psicológicas para uso industrialdebe realizarse un análisis de puestos. * El análisis de puestos ayuda a determinar cual es la función de cada empleado en su puesto. * Las baterías psicológicas tambiénsirven para el análisis de puestos. | * El método del diario requiere de mucho tiempo por parte de los empleados * El uso del psicógrafo de puestos requiere forzosamente depreparación y conocimiento de rasgos específicos. * El psicografo puede determinar apto a un solicitante al empleo aun sin experiencia. * La subjetividad en algunas técnicasperjudica el resultado del análisis de puestos. * Marcar una línea entre las actividades de un puesto y otro puede disminuir la iniciativa de los empleados. * Los resultados debaterías psicológicas necesitan de mucho tiempo para estar listos. | * El análisis de puestos contribuye a la creación de información como la información ocupacional. * Lamayoría de la gente no conoce las funciones que tiene un empleado en un puesto especifico * El análisis factorial beneficia para conocer los diferentes grupos de empleos que existen.* Se puede obtener un análisis de puestos combinando diferentes técnicas, no necesariamente con una sola. * El análisis de puestos ayuda a eliminar el abuso de empleados quemanipulan a otros empleados adjudicando actividades. * Conocer la función del empleado en su puesto ayuda a evitar la explotación, exigir derechos y eliminar abusos de poder. |