Analisis y evaluacion de tareas

DESARROLLO

1. ANALISIS Y EVALUACIÓN DE TAREAS

Es el procedimiento de observación y valoración de las exigencias normales de un puesto de trabajo, cuyo objetivo fundamental es determinar elvalor relativo de cada uno de los cargos con el fin de elaborar un sistema equilibrado de salarios.
No es más que un método sistemático de valorar en forma comparativa las dificultades que serepresentan en una tarea con respecto a las que tienen otras actividades dentro de la misma organización.

2. IMPORTANCIA DE ANALISIS Y EVALUACIÓN DE TAREAS

Actualmente en las organizaciones debeconsiderarse de gran importancia de llevar a cabo el análisis de tareas de manera concienzuda, ocuparla como lo que representa, es decir, es una herramienta que ayuda a recoger información relevantesobre un puesto de trabajo para obtener una visión clara y definida de la naturaleza del mismo.

Toda organización tiene un fin, una razón de existir, tiene una finalidad ultima que consiste enalcanzar un objetivo común, y para ello es fundamental que exista una coordinación entre todos los integrantes de la misma organización lo que debe pasar necesariamente por un diseño de la estructuraorganización y una definición y asignación de tareas y responsabilidades a sus colaboradores. Por ello entonces es de suma importancia y muy necesario reconocer e identificar las tareas y funcionesinherentes a cada puesto de trabajo, es decir, el tipo y nivel y exigencia que se requiere para que un individuo pueda desempeñar esas tareas dentro de los objetivos trazados por la organización.

3.FACTORES MAS IMPORTANTES A EVALUAR

Todos los trabajos de un grupo homogéneo tienen unas características o factores comunes, pero si considerásemos el trabajo humano en toda su variedad,ciertamente, obtendríamos una larga relación. No se trata, por tanto, cuando pretendemos determinar los factores, de obtener una lista exhaustiva, sino deducir unos factores que, siendo comunes a los puestos...