Analisis y evaluacion ocupacional
Páginas: 4 (970 palabras)
Publicado: 3 de febrero de 2011
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIENTAL SIMÓN RODRIGUEZ
CURSO: ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOS
Análisis y Evaluación Ocupacional
Profesor: Sonia Torres
Participante
Castellano Johenis 16.495.412
(Johenis83@hotmail.com
Guarenas, Noviembre 2010
Análisis y EvaluaciónOcupacional
La evaluación de competencias es un proceso complejo, que requiere como pasos previos la definición de perfiles ocupacionales, estructurados en torno a conocimientos, habilidades yconductas individuales y sociales. Enseguida, es necesario establecer los instrumentos de medición que den cuenta de las demostraciones o evidencias de cada una de estas competencias, pero vistas desde unaperspectiva balanceada e integral. Las competencias son aquellos conocimientos, habilidades prácticas y actitudes que se requieren para ejercer en propiedad un oficio o una actividad laboral.
Dentrode este orden de ideas teniendo una noción clara sobre la definición del análisis y evaluación ocupacional, tendremos que tomar en cuenta lo que es la descripción de cargos pues lo que tengaestablecido para mi evaluación y análisis ocupacional este será mi paso inicial para poder levantar una descripción de cargo.
La descripción de cargos consiste en enumerar las tareas o atribuciones queconforman un cargo y que lo diferencian de los demás; es la enumeración detallada de las tareas del cargo (que harás en tu trabajo), la periodicidad de la ejecución (cada cuánto realizas la labor), losmétodos utilizados para la ejecución de las tareas (cómo lo haces) y los objetivos del cargo (por qué lo vas a hacer).
Así mismo, la descripción de cargos está orientada hacia el contenido de losmismos, es decir, su aspecto intrínseco.
De otro lado, el análisis de cargos estudia y determina todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIENTAL SIMÓN RODRIGUEZ
CURSO: ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOS
Análisis y Evaluación Ocupacional
Profesor: Sonia Torres
Participante
Castellano Johenis 16.495.412
(Johenis83@hotmail.com
Guarenas, Noviembre 2010
Análisis y EvaluaciónOcupacional
La evaluación de competencias es un proceso complejo, que requiere como pasos previos la definición de perfiles ocupacionales, estructurados en torno a conocimientos, habilidades yconductas individuales y sociales. Enseguida, es necesario establecer los instrumentos de medición que den cuenta de las demostraciones o evidencias de cada una de estas competencias, pero vistas desde unaperspectiva balanceada e integral. Las competencias son aquellos conocimientos, habilidades prácticas y actitudes que se requieren para ejercer en propiedad un oficio o una actividad laboral.
Dentrode este orden de ideas teniendo una noción clara sobre la definición del análisis y evaluación ocupacional, tendremos que tomar en cuenta lo que es la descripción de cargos pues lo que tengaestablecido para mi evaluación y análisis ocupacional este será mi paso inicial para poder levantar una descripción de cargo.
La descripción de cargos consiste en enumerar las tareas o atribuciones queconforman un cargo y que lo diferencian de los demás; es la enumeración detallada de las tareas del cargo (que harás en tu trabajo), la periodicidad de la ejecución (cada cuánto realizas la labor), losmétodos utilizados para la ejecución de las tareas (cómo lo haces) y los objetivos del cargo (por qué lo vas a hacer).
Así mismo, la descripción de cargos está orientada hacia el contenido de losmismos, es decir, su aspecto intrínseco.
De otro lado, el análisis de cargos estudia y determina todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige...
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