Analisis Y Evaluacion

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Nombre de la escuela: Plantel Unideg Apaseo el Grande

Especialidad: Ing. Industrial

Nombre del estudiante: Marco Antonio Mendoza Arellano

Nombre de la actividad: Actividad 2Nombre de la metería: Análisis y evaluación de puestos



Fecha: 29/mayo/2012
1. Define valuación de puestos
Es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticospara determinar el valor relativo de cada puesto. Y recabar información acerca del puesto, es una herramienta para poder valuar un puesto y trata de analizar un puesto en cada una de las actividadesindividuales que realiza un puesto.
2. ¿Cuál es el documento previo que se debe de tener para realizar la valuación de puestos?
Dentro de los aspectos de los recursos humanos, una parte, quizá lamás amplia, suele dedicarse a los problemas de valuación de puestos, salarios, etc., es decir, a todos aquellos que están de alguna manera vinculados con la remuneración adecuada que debe recibir eltrabajador a cambio de su esfuerzo y servicio.
3. Menciona 3 finalidades de un sistema de valuación de puestos.
* Jerarquización del salario.
* Jerarquización del personal.
* Vercuánto vale el puesto.
* Una estructura de salario y establecimiento de políticas.
* Ver puestos de nueva creación.
4. ¿Cuál es la ayuda que nos brindan los sistemas de valuación depuestos?
Los recursos humanos son las personas, que le dan a la organización su talento, su trabajo, creatividad y esfuerzo para encaminarla a la realización de sus objetivos. Es por eso que seconsidera un elemento esencial en cualquier organización al trabajador y a pesar de que legalmente se le protege, en la práctica muchas veces se descuida el aspecto de su superación personal.
5. ¿Cuál es elobjetivo de los sistemas de valuación de puestos?
Tratar de mostrar que es de suma importancia el que cualquier organización cuente con un sistema de valuación de puestos para lograr el éxito de...