Analisis Y Valuacion Equipo ESTHEr 2


Puestos a analizar:
Jefe de recursos humanos
Analista de nómina
Auxiliar administrativo
Método de recogida de información elegido: Entrevista
¿Por qué elegimos este método?
Porque a través deeste método podremos obtener información mas clara y precisa sobre las actividades que se realizan en el puesto, mediante la redacción de preguntas concretas que permitan a la persona analizada expresarampliamente sus funciones. Además en este método podemos profundizar en las preguntas para obtener mejores respuestas y con ello mas información. La entrevista le da al analista una mejorcompresión del puesto.
¿Por qué elegimos este método y no otro?
Porque los otros métodos nos limitan la información, y no tenemos una respuesta amplia, además, para aplicar los otros métodos necesitamostener un conocimiento previo de las funciones que se van a analizar.

Entrevista para la recogida de información del puesto:
¿Cuál es el nombre de la institución en la que labora?

¿Cuáles el nombre del puesto que desempeña?

¿Existe algún código que tenga asignado su puesto?

¿A quién reporta usted los resultados de las actividades que realiza?

¿Tiene personal a su cargo?¿Con quién tiene que mantener comunicación como parte de su trabajo dentro y fuera de la empresa?

¿Qué tipo de funciones desempeña de dirección, de coordinación, de administración uoperativas?

¿En qué horario desempeña usted sus actividades?

¿En qué lugar desempeñara usted sus funciones?

¿Cuál es la función o funciones generales que usted desempeña dentro de esta organización?¿Cuáles son las funciones específicas a diario que desarrolla usted dentro de la organización?


¿Cuáles son las funciones que usted comparte con todo el personal de la organización?¿Cuáles son las funciones qué realiza cuando dirige personal?
¿Qué equipo manejará como parte de sus actividades?

¿Qué idiomas necesita dominar para desarrollar su trabajo y en qué porcentaje?...