Analisis

Análisis del Puesto de Trabajo

OBJETIVOS

• Analizar los puestos de trabajo.

• Seleccionar los métodos o tecnología más adecuada al personal disponible.

• Disminuir los costos porincapacidad de los trabajadores.

• Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.

MARCO TEORICO

1. El analista define y perfila la tarea que se va a analizar. Elanálisis puede ser de una tarea o de un lugar de trabajo. Frecuentemente, la tarea tiene que ser dividida en subtareas, que serán analizadas por separado.
2. Se describe la tarea enumerando lasdistintas operaciones realizadas y se dibuja un esquema del puesto de trabajo.
3. El analista puede proceder al análisis ergonómico, ítem por ítem, utilizando las directrices generales del método.Puesto de trabajo, En primer lugar, se valoran por observación los siguientes puntos:
• Si los objetos que deben manejarse están situados de tal modo que el trabajador pueda mantener una postura detrabajo adecuada.
• Si se mantiene la postura de forma correcta para satisfacer las demandas funcionales de la tarea (superficies de soporte: sillas, respaldo, apoyabrazos, superficie de la mesa, etc.).
•Si hay espacio suficiente para que el trabajador pueda realizar los movimientos que exija el trabajo y cambiar de posturas con facilidad.
• Si el trabajador puede ajustar las dimensiones del puestode trabajo y adaptar el equipo que utiliza a sus necesidades.

Actividad física general
La actividad física general se determina según la intensidad de la actividad física que requiera el trabajo,los métodos utilizados y los equipamientos. Estos requerimientos pueden ser óptimos, pero también pueden ser demasiado grandes o demasiado pequeños. La calidad se determina según el trabajador pueda ono regular la carga de trabajo o si se regula por el método de producción o por la situación en la que se realiza el trabajo.

Levantamiento de cargas
El estrés causado por el levantamiento se...