analisis

una de las actividades desde el punto de vista del recurso humano es la asignación de controles, por tal razón ha decido implementar un reloj biométrico para el registro de la asistencia y puntualidad de sus empleados, asimismo este servirá de base para el Sistema de Control de Ingreso y Egreso de personal.
Sin embargo previo al desarrollo e implementación del Sistema es necesario que se elaborelo siguiente:
1. Modelo IPO del Sistema de Control de Ingreso y Egreso de Personal. (3 pts.)
2. Tomando como base el modelo IPO realizado, aplique a las entradas y salidas definidas el modelo de la caja negra y a los procesos el modelo de la caja blanca. (2 pts.)
Referencia: Consultar páginas 11 a 17 de su libro de texto.una de las actividades desde el punto de vista del recurso humano es laasignación de controles, por tal razón ha decido implementar un reloj biométrico para el registro de la asistencia y puntualidad de sus empleados, asimismo este servirá de base para el Sistema de Control de Ingreso y Egreso de personal.
Sin embargo previo al desarrollo e implementación del Sistema es necesario que se elabore lo siguiente:
1. Modelo IPO del Sistema de Control de Ingreso y Egresode Personal. (3 pts.)
2. Tomando como base el modelo IPO realizado, aplique a las entradas y salidas definidas el modelo de la caja negra y a los procesos el modelo de la caja blanca. (2 pts.)
Referencia: Consultar páginas 11 a 17 de su libro de texto.
una de las actividades desde el punto de vista del recurso humano es la asignación de controles, por tal razón ha decido implementar un relojbiométrico para el registro de la asistencia y puntualidad de sus empleados, asimismo este servirá de base para el Sistema de Control de Ingreso y Egreso de personal.
Sin embargo previo al desarrollo e implementación del Sistema es necesario que se elabore lo siguiente:
1. Modelo IPO del Sistema de Control de Ingreso y Egreso de Personal. (3 pts.)
2. Tomando como base el modelo IPO realizado,aplique a las entradas y salidas definidas el modelo de la caja negra y a los procesos el modelo de la caja blanca. (2 pts.)
Referencia: Consultar páginas 11 a 17 de su libro de texto.una de las actividades desde el punto de vista del recurso humano es la asignación de controles, por tal razón ha decido implementar un reloj biométrico para el registro de la asistencia y puntualidad de sus empleados,asimismo este servirá de base para el Sistema de Control de Ingreso y Egreso de personal.
Sin embargo previo al desarrollo e implementación del Sistema es necesario que se elabore lo siguiente:
1. Modelo IPO del Sistema de Control de Ingreso y Egreso de Personal. (3 pts.)
2. Tomando como base el modelo IPO realizado, aplique a las entradas y salidas definidas el modelo de la caja negra y a losprocesos el modelo de la caja blanca. (2 pts.)
Referencia: Consultar páginas 11 a 17 de su libro de texto.una de las actividades desde el punto de vista del recurso humano es la asignación de controles, por tal razón ha decido implementar un reloj biométrico para el registro de la asistencia y puntualidad de sus empleados, asimismo este servirá de base para el Sistema de Control de Ingreso yEgreso de personal.
Sin embargo previo al desarrollo e implementación del Sistema es necesario que se elabore lo siguiente:
1. Modelo IPO del Sistema de Control de Ingreso y Egreso de Personal. (3 pts.)
2. Tomando como base el modelo IPO realizado, aplique a las entradas y salidas definidas el modelo de la caja negra y a los procesos el modelo de la caja blanca. (2 pts.)
Referencia: Consultarpáginas 11 a 17 de su libro de texto.una de las actividades desde el punto de vista del recurso humano es la asignación de controles, por tal razón ha decido implementar un reloj biométrico para el registro de la asistencia y puntualidad de sus empleados, asimismo este servirá de base para el Sistema de Control de Ingreso y Egreso de personal.
Sin embargo previo al desarrollo e implementación del...