Analisis

Universidad de Carabobo
Facultad de Ciencias de la Educación
Dirección de Postgrado de la FACE
Maestría en Gerencia Avanzada en Educación
Comportamiento Organizacional

Estrés y Eutres en elDesempeño Laboral.
El estrés en el ambiente laboral se ha convertido en un día a día cada una de las actividades que realicemos tendrá un estrés que podría ser positivo o negativo de acuerdo a lasituación en la cual estamos inmerso y la dificultad aunado a la intensidad o tiempo de las actividades realizadas.
Todo parte de el grado de conocimiento que tenemos la capacidad de resolver desafíosya estructurados o con gran incertidumbre puede provocar en las personas una conducta de respuesta a las situaciones que enfrentamos bien sean individuales o grupales.
La personalidad y emocionesde las personas influye mucho en el estrés en las tareas asignadas, si un individuo es asignada una tarea de gran dificultad simplemente entrara en un estrés tan fuerte que no podrá realizarla yempezara a afectarlo en su desarrollo laboral.
No solo las asignaciones individuales el clima organizacional, el ambiente de trabajo puede ser un factor decisivo en el estrés y el desempeño de laspersonas si un empleado para llegar a su casa toma tres autobuses donde va pendiente de quien se sube o baja, de no caerse y llegar temprano llegara con un estrés externo ya a su sitio de trabajosumándose a las múltiples actividades propuestas para el día llegara un punto donde la persona se mostrara agotada, fatigada y en conclusión hasta enferma produciendo un bajo rendimiento y en un maldesempeño laboral.
En otras oportunidades el estrés no juega un papel negativo en el desempeño laboral al contrario resulta ser un factor positivo al producir auto motivación, superación, y alto rendimientoconsidero muy importante al un trabajador aceptar una responsabilidad, ser una persona organizada, capacitada para resolver problemas y tener el conocimiento acorde al nivel podrá tener niveles...