Analisis
Páginas: 3 (521 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2011
ANALISIS
El proceso de intervención grupal en el segundo periodo del año 2011 permitió mejorar, desarrollar y potencializar capacidades en la interacción grupal, con un reforzamiento permanente delas habilidades y destrezas sociales tales como el trabajo en equipo, liderazgo, comunicación asertiva y buena relaciones interpersonales.
Como empresa que busca la gestión de calidad al máximo elproceso debe darse continuidad eso si con unas observaciones que a continuación se acotaran; pues ello permitirá afianzar la vida laboral y personal de los guardas de seguridad de COSERVIPP LTDA.Conclusiones
El proceso de Trabajo Social de Grupo realizado por los estudiantes en formación, con su accionar profesional, permitió que la integración de cada uno de los miembros fuera encrecimiento a medida del desarrollo de las sesiones y las capacitaciones en temáticas diversas con un denominador común ; un alto grado de cohesión, canales de comunicación en constante crecimiento, ademásroles establecidos de manera conjunta, mostrando en cada momento una identidad y un sentido de pertenencia notorio como al grupo y por ende a su empresa, directivos y compañeros colegas de vigilancia,generando sentimientos que unen al grupo, donde los ideales, y las metas aunque diversas entre si buscaban un objetivo común en pro de la satisfacción de los guardas
Las habilidades que seconsolidaron y potencializaron fueron:
Primero, El liderazgo,
Segundo, El trabajo en equipo,
Tercero, La toma de decisiones
Cuarto, La Comunicación y ésta como facilitadora y fuente de evitar elconflicto
Quinto, Los principios éticos y morales en pro de un desempeño adecuado laboral personal de los guardas
Adicional a estos interesantes elementos se dió un espacio de reforzamiento enla prevención del estrés a través de unas charlas didácticas con la adición de un espacio reservado para el buen vivir reflejado en hábitos alimentarios, nutricionales y fortaleciendo especialmente...
El proceso de intervención grupal en el segundo periodo del año 2011 permitió mejorar, desarrollar y potencializar capacidades en la interacción grupal, con un reforzamiento permanente delas habilidades y destrezas sociales tales como el trabajo en equipo, liderazgo, comunicación asertiva y buena relaciones interpersonales.
Como empresa que busca la gestión de calidad al máximo elproceso debe darse continuidad eso si con unas observaciones que a continuación se acotaran; pues ello permitirá afianzar la vida laboral y personal de los guardas de seguridad de COSERVIPP LTDA.Conclusiones
El proceso de Trabajo Social de Grupo realizado por los estudiantes en formación, con su accionar profesional, permitió que la integración de cada uno de los miembros fuera encrecimiento a medida del desarrollo de las sesiones y las capacitaciones en temáticas diversas con un denominador común ; un alto grado de cohesión, canales de comunicación en constante crecimiento, ademásroles establecidos de manera conjunta, mostrando en cada momento una identidad y un sentido de pertenencia notorio como al grupo y por ende a su empresa, directivos y compañeros colegas de vigilancia,generando sentimientos que unen al grupo, donde los ideales, y las metas aunque diversas entre si buscaban un objetivo común en pro de la satisfacción de los guardas
Las habilidades que seconsolidaron y potencializaron fueron:
Primero, El liderazgo,
Segundo, El trabajo en equipo,
Tercero, La toma de decisiones
Cuarto, La Comunicación y ésta como facilitadora y fuente de evitar elconflicto
Quinto, Los principios éticos y morales en pro de un desempeño adecuado laboral personal de los guardas
Adicional a estos interesantes elementos se dió un espacio de reforzamiento enla prevención del estrés a través de unas charlas didácticas con la adición de un espacio reservado para el buen vivir reflejado en hábitos alimentarios, nutricionales y fortaleciendo especialmente...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.