Analisis

SUBSISTEMA |PROCESO |OBJETIVO |PLAN DE ACCION |POLITICA | |
|SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO DE|Compensación (Bienestar social y | |Componentes de laremuneración total: | |
|RECURSO HUMANO |Relaciones laborales) | ||Los salarios de los empleados deben estar |
| | |Identificar formas de pago ocompensaciones |remuneración Basica: salario mensual o por hora |definidos en la Gerencia de Recursos Humanos. |
| | |dadas a losempleados, derivadas de su |Incentivos salariales: Bonos participación por | |
| ||empleo. |resultados, comisiones | |
| || |Beneficios: subsidios, seguro de vida, salud |Las horas extras que realice cualquier empleado |
|| |Establecer la manera de que las | |deben ser autorizadas por el jefe del area. || | |compensaciones sean satisfactorias para los |Las compensaciones pueden ser: ||
| | |empleados y cubra sus necesidades básicas | |...