Analisis

ANALISIS DE CASO

En el trabajo clínico, la entrevista se utiliza principalmente para tres fines generales:
Evaluación de diagnóstico
Se utiliza para obtener información acerca del problema delcliente y para valorar la naturaleza de su dificultad.

Prueba psicológica
Se considera como una forma de entrevista, bajo una forma estandarizada en la que a todos los clientes se les haceesencialmente las misma preguntas en un orden y forma cuidadosamente prescritos.

Psicoterapia.
También hace uso de la entrevista, poniendo un énfasis especial en la relación de comunicación entre losparticipantes.

El clínico tiene que sopesar y valorar la información oral que recibe del cliente. Por lo general, el entrevistador se guía por su orientación teórica, por los conocimientos que tienede comportamiento anormal, y por su propia experiencia clínica.
La conducta o el comportamiento que se observa del cliente durante la entrevista, refleja importantes patrones de comportamiento yconstituye por sí mismo una fuente muy importante de datos.
El entrevistador clínico tiene que ser un observador sensible y astuto para percibir la variedad de reacciones que se manifiestan.
En esteanálisis, el punto central es necesariamente la persona del cliente y las respuestas o reacciones externas que manifiesta.
En este análisis, el punto central es necesariamente la persona del cliente ylas respuestas o reacciones externas que manifiesta.
El sujeto no existen respuestas libres de estímulo durante la entrevista, sino que la situación misma, así como la persona del entrevistador,influyen sobre el modo como responde el sujeto.
El entrevistador tiene que abrigar en su mente hipótesis acerca del impacto que la entrevista pueda tener en el cliente y acerca de las posiblesperspectivas o esperanzas que pueda haber traído el cliente a la entrevista.
El entrevistador tiene que estar consciente de su propio impacto o valor de estimulo con respecto a cada cliente o cada grupo...