Analisis

Análisis (construya bloques de interacciones efectivas).

Lo que significa ser efectivo: este punto ser efectivo según draker, es hacer las cosas bien hechas, esto será el resultado de aplicar lacomunicación constructiva y buen manejo de percepciones.
Construya entendimiento: es el entendimiento de un factor humano indispensable en la relación que existe entre un jefe y su personal detrabajo. El cual le llevara a obtener resultados efectivos.
Amplié sus horizontes: la mejor forma de generar una conversación efectiva es y será cuando usted se interese y a la vez se incluya en esta. Estaral tanto de los acontecimientos actuales, leer periódicos, le permitirá desarrollarse con mayor rapidez en todo tipo de comunicación.
Conexión táctil: es de gran importancia el contacto con laspersonas, un abrazo una palmadita reafirma a la persona lo que te le has comunicado. Aunque en ocasiones puede prestarse a malas interpretaciones. Por eso es importante que el toque que usted toque a lapersona nunca sea inadecuado o solo cuando la ocasión lo requiera.
Obtenga respeto: el respeto no existe si no te lo has ganado hoy en día los jefes ya no son personas mayores como lo observamosmuchos años atrás en las organizaciones modernas es común encontrar jefes más jóvenes que sus colaboradores por lo tanto para obtener respecto incorpore tres puntos a sus interacciones.
Credibilidad: estase construye con el tiempo cada vez que entablamos una conversación construimos la fiabilidad de nuestra persona. Cumpliendo promesas dar respuesta a la petición que se nos ha hecho informar a laspersonas directamente sin antes comentarlo pues se puede mal interpretar dar las noticias buenas o malas es mejor actuar con anticipación evitar los secretismos.
Compostura: actuar con madurez encualquier momento aun estando bajo presión momento de irritabilidad de algún subordinado le llevara a ser una persona respetable.
Comentarios constructivos: nos dan seguridad y confianza ante los demás...