analisis

Análisis de cargo
Análisis de cargo, procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que mas tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos. Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integranun puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente. Responde a una necesidad de la empresa para organizar eficazmente los trabajo de esta, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien. Es importante resaltarque esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que los desempeñan. Este análisis debe incluir:
Requisitos intelectuales.
Requisitos físicos.
Responsabilidades implícitas.
Condiciones de trabajo.
Factores de Especificaciones de Cargos
En la ESPECIFICACIÓN, Al Igual Que en la Descripción no EXISTE UN Formato estandarizado párrafo registrar laInformación, embargo de pecado, párr do Elaboración, EL ANALISTA debe CONOCER suspensiones contradictorio. Se consideración Dentro de las Técnicas de Administración de personal, ESTOS Requisitos sí conocen ordinariamente FACTORES COMO, Todos Los Que se Usan, Caben Dentro de la categoría de Capacidad, de habilidad, Destrezas, Esfuerzo, Responsabilidad y Condiciones de Trabajo.
Chiavenato, (1988)indica
"Todo cargo Exige párrafo do adecuado Desempeño Una serie de Características Por instancia de parte del ocupante: mentales o intelectual (Escolaridad, Experiencia profesional, Iniciativa), Física (Resistencia Física y complexión Física), Al Mismo Tiempo Que impone ciertas responsibilities al ocupante (materiales Por, Equipo, Subordinados) condiciones Ambientales Donde sí Pueda desarrollar(de Trabajo y Riesgo).
Tomando en Cuenta los Aspectos referidos por El autor, Dentro de la "Capacidad" Suelen colocarse FACTORES COMO:
Educación: Indica el titulo profesional o Preparación Académica Que el cargo Requiere.
Experiencia:
Se refiere a los Conocimientos y la Preparación ADQUIRIDA en la ejecución debe de Actividades Propias del cargo con anterioridad.
Iniciativa:
La Capacidadpárrafo Solucionar los Problemas Que se presenten eventualmente en el Trabajo.
Las HABILIDADES y Destrezas señalan la agilidad y precisión Que Que se NECESITA párr realizar las Tareas, Asi Como El Grado de PERICIA párrafo Manipular las maquinas y Herramientas de Trabajo. La presentación de habilidad FACTORES COMO adaptabilidad de Diversos Puestos, aptitudes analítica, Conocimientos de Equipos, deOperaciones, de Herramientas, Métodos, criteria, destreza mental, don de mando, exactitud de calculo, en Mediciones, en Selección, en Lectura e ingenio. Ahora, la categoría de "Esfuerzo" muestra Entre Otros FACTORES: Atención continua, Esfuerzo mental, Físico, auditivo, visual, tensión nerviosa Que debe Tener el ocupante del cargo.
La "Responsabilidad" HACE Referencia a la Calidad, CANTIDAD,Datos Confidenciales, Dinero, Costos, equipos, Informes, Procesos, Trabajo de Otros, Seguridad de Otros Que se DERIVAN de las Tareas Que se Realizan. Por Otra Parte, sí encuentra las "Condiciones de Trabajo" que Comprende las Condiciones Ambientales presentes en el área de Trabajo(Húmedo, caliente, mal iluminado, suspensión de polvos y con ruido), y los Riesgos a los Cuales this Expuesto el ocupanteComo hijo: Deterioro de Ropas, peligro de Accidentes de Trabajo, peligro de Enfermedades Profesionales, Postura incomoda.
MÉTODOS UTILIZADOS EN ANÁLISIS DE CARGO
La obtención de los datos para análisis del puesto requiere por lo general de: 1. Un especialista de recursos humanos 2. El ocupante del cargo 3. Su supervisor. 1.- El especialista podría tener que observar y analizar el trabajo...