analisis
Páginas: 2 (255 palabras)
Publicado: 12 de diciembre de 2013
ANALISIS CONVENIO 138
El Convenio 138 obliga a los Estados o territorios que lo ratifican a fijar una edad mínima para la admisión al empleo o altrabajo, y a seguir una política nacional que asegure la abolición efectiva del trabajo infantil y eleve progresivamente la edad mínima de admisión alempleo o al trabajo a un nivel que permita el pleno desarrollo físico y mental de los menores. A tales efectos, una de las principales medidas a tomarconsiste en prohibir el empleo o el trabajo de niños que no tengan la edad mínima debidamente fijada. Por otra parte, el convenio estipula que la edadmínima puede variar en función del tipo de empleo o trabajo.
el convenio establece que la edad minima de trabajo no deberá ser inferior a la edad en quecesa la escolaridad obligatoria o, en todo caso, a los15 años. En aquellos países cuya economía y medios de educación estén insuficientementedesarrollados, la edad mínima se podrá fijar inicialmente en 14 años. El segundo medida establece que la edad mínima no debe ser inferior a 18 años, cuando setrata de trabajo peligroso o que ponga en riesgo y la integridad física y psicológica del menor. El convenio estipula que los tipos de empleo o trabajopeligrosos serán determinados por la legislación nacional, la reglamentación nacional o la autoridad competente, y corresponde a cada país definir elcontenido de esas actividades.
Por último, en el caso de trabajos ligeros, la edad mínima puede fijarse en 13 o 12 años allí donde la economía y los
El Convenio 138 obliga a los Estados o territorios que lo ratifican a fijar una edad mínima para la admisión al empleo o altrabajo, y a seguir una política nacional que asegure la abolición efectiva del trabajo infantil y eleve progresivamente la edad mínima de admisión alempleo o al trabajo a un nivel que permita el pleno desarrollo físico y mental de los menores. A tales efectos, una de las principales medidas a tomarconsiste en prohibir el empleo o el trabajo de niños que no tengan la edad mínima debidamente fijada. Por otra parte, el convenio estipula que la edadmínima puede variar en función del tipo de empleo o trabajo.
el convenio establece que la edad minima de trabajo no deberá ser inferior a la edad en quecesa la escolaridad obligatoria o, en todo caso, a los15 años. En aquellos países cuya economía y medios de educación estén insuficientementedesarrollados, la edad mínima se podrá fijar inicialmente en 14 años. El segundo medida establece que la edad mínima no debe ser inferior a 18 años, cuando setrata de trabajo peligroso o que ponga en riesgo y la integridad física y psicológica del menor. El convenio estipula que los tipos de empleo o trabajopeligrosos serán determinados por la legislación nacional, la reglamentación nacional o la autoridad competente, y corresponde a cada país definir elcontenido de esas actividades.
Por último, en el caso de trabajos ligeros, la edad mínima puede fijarse en 13 o 12 años allí donde la economía y los
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