Analisis

Guía Primer Parcial
1.- Define Productividad
Es el indicador de eficiencia que relaciona la cantidad de recursos utilizados con la cantidad de producción obtenida.
2.- ¿En que consiste la mejoracontinua?
Actitud que debe ser la base para asegurar la estabilización del proceso y la posibilidad de mejora cuando hay crecimiento y desarrollo en la organización.
3.- ¿Qué es el puesto?
Es elconjunto de actividades, responsabilidades, cualidades y condiciones que forma una unidad de trabajo especifica e impersonal.
4.- ¿Qué es la descripción del puesto?
Forma escrita en que se consignanlas funciones que deberán realizarse en un puesto; esta se puede presentar en forma genérica y analítica.
5.- Explica las 4 partes que integran la descripción del puesto.
a) Identificacion.- Es elapatado donde especifica cual es el nombre del puesto, la persona que esta acargo, en que departamento se encuentra, que sueldo gana y en que fecha se realiza.
b)Descripcion Generica.- Breveexplicación de la actividad mas característica del puesto, que sirve para definirlo. (objetivo)
c)Descripcion especifica.- Descripcion detallada de las funciones que se deben realizar en el puesto; suagrupación o clasificación puede hacerse de acurdo a criterios de importancia, frecuencia, cronología, etcétera.
d) Especificacion del puesto.- Relacion de los requerimientos que deberá satisfacer la personaque ocupe el puesto.
6.- ¿Qué es un manual de funciones?
Es aquel que contiene la información de todos los puestos de la empresa, condensados en la descripción del puesto mismo que proporciona laidentificación, descripción genérica y especifica del puesto.
7.- ¿Para que sirve el manual de funciones?
Para saber y comprender la función de cada puesto.
8.- ¿Cómo se hace un manual de funciones?Define la estructura organizacional de la empresa denominada, numera los cargos, las funciones, requisitos necesarios para desempeñar las funciones y aprobar y divulgar el manual en la empresa....