analisis

El artículo 35 de la L.OT.T.T este artículo en la definición de trabajador y trabajadora realizo un cambio que decía que se realizarán los trabajos en situación de subordinación (porcuenta ajena y bajo dependencia de otra), y lo sustituye por dependencia indicando que aun siendo un profesional en libre ejercicio, dependiendo de mis clientes pero no soy susubordinado; mientras que si trabajo contratado en una empresa soy un trabajador amparado por la legislación laboral y en situación de subordinado de mi jefe.
Artículo 36 de la L.O.T.T.T en esteartículo se mantiene la definición de la ley anterior donde enfatiza que el trabajador o trabajadora no posee patrono alguno y garantiza que dichos trabajadores y trabajadoras estánprotegidos por la seguridad social.
Artículo 37 de la L.O.T.T.T la definición del trabajador de dirección va más allá de lo que entendemos como director o miembro de la junta directiva, y setrata de personas que, sin tener estos cargos, participan en toma de decisiones y tiene autoridad frente a otras autoridades, pudiendo sustituir al patrono. Ósea, que puede estar bajola autoridad de un presidente o vicepresidente y no perder por ello su condición de trabajador de condición. Hay que tener en cuenta que este tipo de trabajador no está amparado por laestabilidad (Art. 86 y 87).
Artículo 38 de la L.O.T.T.T este artículo especifica muy clara mente con sus respectivas diferencias lo que es un trabajador y trabajadora de inspección y loque es un trabajador y trabajadora de vigilancia sabiendo, que el vigilante se ocupa del resguardo y la seguridad de bienes y no de personas que es totalmente diferentes
Artículo 39 dela L.O.T.T.T este articulo dispone que la calificación jurídico-laboral de un trabajador va a depender de la labor que real mente desempeñe y no del título que se él haya dado.