analisis

Mtra. María del Carmen Ruiz Ruiz

¿Qué es un grupo?
Dos o más personas que,
durante más o menos unos
momentos, interactúan y se

influyen entre sí, y se
perciben como “nosotros”.
(Shaw, 1986)

¿Por qué se forman los grupos?
Seguridad: Al unirse a un grupo los individuos reducen la inseguridad
de estar a solas. Se sienten más fuertes, tienen menos dudas
personales y resisten mejorlas amenazas cuando pertenecen a un
grupo.
Autoestima: Los grupos infunden en las personas sentimientos de
valía, además de comunicar una posición.

Estatus: Entrar en un grupo que los demás consideran importante
confiere a los miembros reconocimiento y una posición.
Afiliación: Los grupos satisfacen necesidades sociales. A las
personas les gusta el trato frecuente y en el grupo loobtienen.

Poder: La acción de un grupo consigue a menudo lo que no puede el
individuo solo. Hay una fuerza en la suma.

Consecución de metas: Hay ocasiones en las que se requiere más
de una persona para realizar una tarea: cuando hace falta reunir
dotes, conocimientos o fuerza para terminar el trabajo. En tales
casos, la administración recurre a un grupo formal.

Formación de los grupos
Sepuede afirmar que un grupo se ha formado en el momento en
que las relaciones interpersonales de los miembros son estables.
Un grupo se reúne para cubrir necesidades relacionales:

R. Instrumentalizada

Atracción personal

Necesidades Psicológicas
Necesidades Interpersonales
Necesidades de Información
Necesidades Colecticas

Similitud Percibida
Reciprocidad
Complementariedad deNecesidades
Características de los Miembros

Clases de grupos
Grupo formal: grupo designado de trabajo definido por la estructura
de la organización.

Grupo informal: grupo que no está estructurado formalmente ni está
determinado por la organización; aparece en respuesta a la
necesidad de contacto social.

Grupo de mando: grupo compuesto por individuos que reportan a
determinadogerente.

Grupo de tarea: quienes trabajan juntos para completar una tarea.

Grupo de intereses: quienes trabajan juntos para alcanzar
determinado objetivo que concierne a todos.

Grupo de amigos: personas que se reúnen porque tienen una o más
características comunes.

Procesos de los grupos
Normalización: Las normas sociales son reglas que indican como
deben actuar los individuos ensituaciones específicas.
Todo grupo social posee normas, sin la cuales no sería
posible su sobrevivencia.

Conflicto: Son acciones tomadas por individuos para bloquear o
interferir los intereses de los otros.
El conflicto se define como la conducta resultante de dos

percepciones: los intereses propios, y los de otra persona
son incompatibles; la otra persona va a interferir, o hainterferido, con los intereses de quien así lo percibe.

Roles y estatus: Son series de comportamientos que se espera que
realicen los individuos que ocupan posiciones específicas dentro de
un grupo.

A veces los roles son asignados de un modo formal, en otros
casos, los individuos adquieren gradualmente ciertos roles sin
que les hayan sido asignados formalmente.

Aunque los roles son adquiridos,la gente, a menudo los
interioriza: vinculan sus roles a aspectos claves de su auto
concepto y de sus auto percepciones. Cuando esto ocurre, un rol

puede ejercer efectos profundos en el comportamiento de una
persona, incluso cuando el sujeto interacciona con otras
personas que no forman parte del grupo.

Socialización: La socialización es el proceso social por el cual
aprendemos a sermiembros de una comunidad humana y a
interiorizar los valores y roles de la sociedad en que hemos nacido y
habremos de vivir.
A través de la socialización aprendemos a vivir dentro de un
grupo, a ser miembros competentes de la sociedad en que

hemos nacido..

Fases evolutivas de la participación
de los grupos
Los grupos y equipos en los centros de trabajo pasan por un proceso
de...