analisis

ANALISIS CRÍTICO DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL 30057
Según el objetivo de esta ley busca establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas delEstado. En cuanto a la finalidad de la ley, busca  que  las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia y presten servicios de calidad  a través de un mejorServicio Civil  promoviendo  el desarrollo de las personas que la integran. En este sentido concuerdo con la ley. 
En el Art. 26 inc.,  prescribe sobre el personal desaprobado  a consecuencias de laevaluación. En este punto explica la norma que habiendo recibido la formación laboral el servidor y fuera evaluado por segunda vez y desaprueba,  queda como “personal de rendimiento sujeto a observación”,y  es calificado como personal “desaprobado”, lo cual promueve el buen rendimiento y compromiso del servidor civil, quien será evaluado de forma obligatoria y continua (cada año) teniendo en cuenta losobjetivos de su institución
Pero que se ve perturbado al encontrar que somete a una incertidumbre permanente al trabajador que lo imposibilitaría de tener un plan de vida para él y su familia ysegundo porque no se precisa quienes serían los evaluadores que tendrían que ser especialistas por cada puesto o familia de puestos de trabajo .
Derechos Colectivos; que elimina la negociación colectivasobre materia salarial, la norma solo contempla la solicitud de mejoras de condiciones de trabajo o condiciones de empleo, es decir la negociación colectiva entre el Estado y los Sindicatos se harecortado. Este capítulo debe ser corregido por el poder legislativo.
Vulnera el artículo 28 de la Constitución del Estado que establece de manera categórica el fomento de la negociación colectiva ypromueve formas de solución pacifica de los conflictos laborales. . Por el contrario contraviniendo el mandato constitucional recorta y condiciona el ejercicio de los derechos laborales y antes de...