analisis
Páginas: 5 (1011 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2014
La curva de salarios
Por: Roberto Frenkel
Date: 26/03/2000 | Country: Argentina | Source: La Nación
“La curva de salarios” es el título de un libro publicado en 1994 que presenta los resultados de una masiva investigación estadística que comenzó en 19871. El estudio trata principalmente del papel que juega el desempleo local en la determinación de las remuneraciones. La investigación sepropuso verificar si existe una relación significativa entre la tasas de desempleo y los niveles de salarios. El gráfico de esa relación en el plano que tiene por ejes las mencionadas variables es la “curva de salarios” que motiva el título del libro. La pendiente de la curva es una medida de la flexibilidad salarial del mercado de trabajo.
Blanchflower y Oswald estudiaron los datos deEstados Unidos y Reino Unido utilizando las mayores y más diversas muestras posibles. Además, obtuvieron y analizaron datos de Corea, Canadá y Australia. Por último, recopilaron resultados comparables obtenidos por otros investigadores en varias economías de Europa. Una síntesis de sus resultados puede verse en la tabla adjunta. En ella, el “grado de flexibilidad” se expresa como el porcentaje devariación del salario correspondiente a un punto porcentual de incremento de la tasa de desempleo. En estos países industrializados, la inclinación de la curva de salarios estaría próxima a –2 (para tasas de desempleo próximas a 5%). La medida de la flexibilidad varía entre países, entre –3.8, en el caso de Australia y –0,8 en el caso de Corea.
Llama la atención que el grado de flexibilidadsalarial de los países no aparece correlacionado con las características institucionales de sus mercados de trabajo. Por ejemplo, los coeficientes de Estados Unidos y Alemania son semejantes. Un comentario sobre este punto puede ayudar a interpretar los resultados expuestos. En los períodos y regiones analizados, tanto el desempleo como los salarios varían menos en Alemania que en los EstadosUnidos, pero la relación entre sus variaciones es semejante en ambos países.
Inspirados en la citada investigación, economistas brasileños estimaron la inclinación de la curva de salarios en su país2. Obtuvieron un grado de flexibilidad de –4, coeficiente que se encuentra en el rango de los presentados en la tabla.
Hemos estimado para nuestro país una curva de salarios en la década de los añosnoventa, utilizando los datos de las Encuestas de Hogares del INDEC correspondientes al Gran Buenos Aires. Nuestras estimaciones relacionan las remuneraciones reales con las tasas de desempleo, controlando los resultados por diferenciales atribuíbles al sector de actividad, al sexo, al tipo de ocupación y al nivel de educación.
Los resultados obtenidos identifican una curva de salarios yestiman un grado de flexibilidad que se encuentra en el rango de las estimaciones obtenidas para Estados Unidos y otras economías industrializadas. Por ejemplo, para las remuneraciones reales por hora de los trabajadores asalariados a tiempo completo (más de treinta y cinco horas semanales) estimamos un grado de flexibilidad salarial de -2.3. Esto es, la remuneración horaria tiende a caer (subir)2.3% por cada punto porcentual de aumento (caída) de la tasa de desempleo.
El gráfico adjunto ilustra la relación en el caso de los asalariados a tiempo completo, de sexo masculino y de educación primaria (completa o incompleta). Los datos corresponden a los años de 1993 a 1998. Las remuneraciones horarias están medidas en pesos constantes de mayo de 1998. Las tasas de desempleo son lasexperimentadas en el Gran Buenos Aires. Los puntos corresponden a los datos observados. La curva de salarios indica aproximadamente que la remuneración horaria pasa de 2.8 pesos a 2.2 pesos (contracción de 21%) cuando la tasa de desempleo pasa de 10% a 20% (diez puntos porcentuales de aumento).
La comprobación de grados de flexibilidad salarial semejantes en mercados de trabajo de diversa...
Por: Roberto Frenkel
Date: 26/03/2000 | Country: Argentina | Source: La Nación
“La curva de salarios” es el título de un libro publicado en 1994 que presenta los resultados de una masiva investigación estadística que comenzó en 19871. El estudio trata principalmente del papel que juega el desempleo local en la determinación de las remuneraciones. La investigación sepropuso verificar si existe una relación significativa entre la tasas de desempleo y los niveles de salarios. El gráfico de esa relación en el plano que tiene por ejes las mencionadas variables es la “curva de salarios” que motiva el título del libro. La pendiente de la curva es una medida de la flexibilidad salarial del mercado de trabajo.
Blanchflower y Oswald estudiaron los datos deEstados Unidos y Reino Unido utilizando las mayores y más diversas muestras posibles. Además, obtuvieron y analizaron datos de Corea, Canadá y Australia. Por último, recopilaron resultados comparables obtenidos por otros investigadores en varias economías de Europa. Una síntesis de sus resultados puede verse en la tabla adjunta. En ella, el “grado de flexibilidad” se expresa como el porcentaje devariación del salario correspondiente a un punto porcentual de incremento de la tasa de desempleo. En estos países industrializados, la inclinación de la curva de salarios estaría próxima a –2 (para tasas de desempleo próximas a 5%). La medida de la flexibilidad varía entre países, entre –3.8, en el caso de Australia y –0,8 en el caso de Corea.
Llama la atención que el grado de flexibilidadsalarial de los países no aparece correlacionado con las características institucionales de sus mercados de trabajo. Por ejemplo, los coeficientes de Estados Unidos y Alemania son semejantes. Un comentario sobre este punto puede ayudar a interpretar los resultados expuestos. En los períodos y regiones analizados, tanto el desempleo como los salarios varían menos en Alemania que en los EstadosUnidos, pero la relación entre sus variaciones es semejante en ambos países.
Inspirados en la citada investigación, economistas brasileños estimaron la inclinación de la curva de salarios en su país2. Obtuvieron un grado de flexibilidad de –4, coeficiente que se encuentra en el rango de los presentados en la tabla.
Hemos estimado para nuestro país una curva de salarios en la década de los añosnoventa, utilizando los datos de las Encuestas de Hogares del INDEC correspondientes al Gran Buenos Aires. Nuestras estimaciones relacionan las remuneraciones reales con las tasas de desempleo, controlando los resultados por diferenciales atribuíbles al sector de actividad, al sexo, al tipo de ocupación y al nivel de educación.
Los resultados obtenidos identifican una curva de salarios yestiman un grado de flexibilidad que se encuentra en el rango de las estimaciones obtenidas para Estados Unidos y otras economías industrializadas. Por ejemplo, para las remuneraciones reales por hora de los trabajadores asalariados a tiempo completo (más de treinta y cinco horas semanales) estimamos un grado de flexibilidad salarial de -2.3. Esto es, la remuneración horaria tiende a caer (subir)2.3% por cada punto porcentual de aumento (caída) de la tasa de desempleo.
El gráfico adjunto ilustra la relación en el caso de los asalariados a tiempo completo, de sexo masculino y de educación primaria (completa o incompleta). Los datos corresponden a los años de 1993 a 1998. Las remuneraciones horarias están medidas en pesos constantes de mayo de 1998. Las tasas de desempleo son lasexperimentadas en el Gran Buenos Aires. Los puntos corresponden a los datos observados. La curva de salarios indica aproximadamente que la remuneración horaria pasa de 2.8 pesos a 2.2 pesos (contracción de 21%) cuando la tasa de desempleo pasa de 10% a 20% (diez puntos porcentuales de aumento).
La comprobación de grados de flexibilidad salarial semejantes en mercados de trabajo de diversa...
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