analisis

TIPOS GENERALES DE CONOCIMIENTOS


1. CONOCIMIENTO TÁCITO
El conocimiento tácito es aquel usado por los individuos, organizaciones o empresas para lograr alcanzar un propósito práctico, peroeste propósito no se puede explicar o comunicar de manera sencilla. Aquí entre la inteligencia de los individuos para interpretar la información o el conocimiento generado a partir de este. Quizá laúnica forma de comunicar este conocimiento es a través de relación “maestro-aprendiz”. Las habilidades de los individuos es una importante clase de conocimiento tácito, de aquí que nace la idea de larelación, con el fin de enseñar inteligentemente las habilidades que tiene un individuo a otro.
El conocimiento tácito es aquel que no puede ser escrito fácilmente. Proviene de la experiencia, en lugar deun aprendizaje por memorización. Por estas razones, la enseñanza del conocimiento tácito es difícil. Por lo general, el conocimiento tácito debe vivirse para aprenderse.
2. CONOCIMIENTO EXPLÍCITOEs aquel que puede ser representado o expresado formalmente de acuerdo a una codificación y que se puede comunicar fácilmente. Este tipo de conocimiento puede ser transmitido mediante lenguaje formal yde una forma estructurada. Los dos conocimiento son complementarios, el conocimiento explícito debe ser tácitamente entendido y aplicado, es decir, el conocimiento explícito debe aplicar mecanismosque permitan a los individuos aprender, interpretar y entender el contenido codificado.

MODO DE CONVERSIÓN DEL CONOCIMIENTO
De tácito a tácito
Llamada socialización, que está relacionada con lateoría de procesos grupales y la cultura organizacional y es un proceso que consiste en compartir experiencias. Se inicia generalmente con la creación de un campo de interacción. Este campo permite quelos miembros del equipo compartan sus experiencias y modelos mentales.
Ejemplo: El aprendizaje de diversas costumbres y tradiciones de una sociedad.
De tácito a explícito
O exteriorización, es...