analisis

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CÁTEDRA: ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS
SECCIÓN:R-613







LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS










PRESENTADO POR:

Ochoa Catherine C.I 22.369.639Urdaneta, Yulianny. C.I: 25.974.686












Maracaibo, Julio de 2014




1. ¿Qué es la Descripción de Puestos?http://www.rrhh-web.com/analisisdepuesto4.html

Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución.
Es importante observar que a descripciónse basa en la naturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña en la actualidad.
2. Características
La descripción de puesto es a menudo dividida en varias secciones para describir elobjetivo general del puesto. Primero, el trabajo a realizar se resume en un párrafo corto. Cada tarea relacionada para completar el trabajo es enumerada en detalle, ofreciendo una clara explicación decada una. Las competencias deben enumerarse para saber que habilidades, educación o experiencia se requiere para completar el trabajo.
Las calificaciones pueden incluir requerimientos físicos parahacer el trabajo. La ubicación del puesto y quien es el jefe directo, el departamento al que pertenece y la cadena de mando dentro de la estructura organizacional.http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6669-por-que-son-utiles-las-descripciones-de-puesto.html
3. Componentes y Redacción de la Descripción de Puestos

I. Identificación.

Código.
Nombre del Puesto.
Ubicación: ...