analisis

CULTURA ORGANIZACIONAL
Estudiante: Claudia Vera Maldonado
Carrera: Ingeniería ejecución en administración de empresas
Asignatura: Administración de recursos humanos
Profesor: Osvaldo GajardoRomero


Introducción:

A continuación daré a conocer la cultura organizacional de una empresa lo cual se tomó como elección a un distribuidor de DIRECTV CHILE establecido en la ciudad de ValdiviaLlamada “DHITEL TELECOMUNICACIONES LIMITADA” donde se realizara una investigación sobre los altos mandos la entienden como tal y si es reconocida por sus trabajadores entre otros aspectos.Organización de la Empresa
Se da entender que actualmente tiene una estructura donde lleva la unión de hábitos, normas, creencias, valores y experiencias lo cual conlleva a ser capaces de controlar laforma de interactuar con en el entorno de grupo de trabajo o con ellos mismos.
De acuerdo a lo investigado y como trabajador como tal el diseño organizacional de la empresa donde los de alto mandotoman decisiones para un objetivo de llegar tanto a los clientes y trabajadores ya que es una empresa de atención al cliente y prestación de servicio directamente lo cual necesitan que los colaboradoreso trabajadores lleguen oportunamente, Es una práctica a diario para el funcionamiento de la empresa.

Es una entidad que tiene la capacidad de controlar, realizar intercambios llegar a tener unacomplejidad organizacional ya que ha ido evolucionando al cabo de los años ganando prestigio tanto en la región como el país y dentro de la empresa directa en que se trabaja que es internacional yamencionada en este sentido se puede decir o son conocidas como soberanas.
Es una empresa de organización formal ya que es conocida y diferenciada por hacer frente a sus objetivos de la empresa comoexpandirse en diferentes localidades y regiones del país con grupos de trabajos eficaces y líderes que mantiene la estructura y propósitos esto es lo que sitúa a cada uno de los miembros.

En la...