analisis

Introducción…

En este documento se hablara sobre un tema que últimamente es muy importante en nuestras vidas y sobre todo en los países ya que uno de los aspectos fundamentales que determinan eldesarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus líderes.
Un líder es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. El líder tiene la facultad de influir en otrossujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común.

Para poder generar varios líderes existe un proceso llamadoCoaching, que se oye complicado pero es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr el liderazgo dentro de su campo.
Este proceso es de granimportancia en las empresas y para cualquier factor por lo que debemos de saber más sobre el por lo cual se hablara más sobre el tema.












Desarrollo…

Quién es el coach:
• Es elprofesional que dirige y coordina el programa de coaching. No es un “solucionador de problemas” sino un guía para que sea el coachee el que encuentre la solución.
• Elementos del buen coach:comunicación, empatía, apoyo, paciencia, confianza, discreción, visión compartida y respeto.
Funciones del coach:
• Ofrecer consejo y asesoramiento
• Proporcionar feedback constructivo
• Seleccionar ypotenciar talentos
• Motivar y guiar
• Favorecer el entrenamiento de situaciones concretas
Su trabajo por tanto se basa en:
• Escucha activa
• Recopilar información
• Habilidad de reformulación• Saber dar feedback positivo y refuerzo
• Auto-responsabilidad
• Gestión y liderazgo

El coach puede hacer uso de numerosas herramientas durante el proceso:

Casi todas estas herramientasse basan en un principio básico:

Y todo aprendizaje se basa en el modelo de la triple S: Saber, Saber hacer y Saber ser. Esto es: tener Conocimientos, Habilidades y Actitudes. Si queremos ser,...