analisis

PROGRAMA DE MOTIVACION.
Involucrar a los individuos en las decisiones que tiene que ver directamente con ellos y al incrementar su autonomía y autocontrol sobre sus actividades laborales, lograráque se sientan más motivados y comprometidos con su organización, presentarán mayor desempeño, serán más productivos y estarán más satisfechos. Una persona es capaz de convertirse en aquello que creeque es. Si mantengo la posición de que no puedo lograr algo, Seguramente así será mientras se pienso que puedo lograrlo, encontrare la manera de poder hacerlo.
-Descripción: El principal objetivo deeste programa es dirigir e encaminar las actividades de cada uno de los empleados y su desempeño laboral. Así como para obtener resultados satisfactorios y cubrir las necesidades que se manifiestenpara hacer cada una de las áreas mas productivas y así influir en un alto nivel de motivación; Logrando un clima organizacional adecuado para la eficiencia del personal.
Objetivos:
Proporcionar pasosa seguir para una efectividad operativa que ayudara con el desarrollo de las funciones del personal administrativo.
Mejorar en gran medida el desempeño laboral de los empleados con los métodos deincentivos.
Un alto compromiso a la contribución de mejorar la satisfacción las necesidades de los empleados
Actividades:
Tales como, Actividades grupales que fomenten la participación en conjunto detodos, vincular el compañerismo y la socialización para crear una fuerza en la motivación laboral.
~ Excursiones: Viajes grupales informativas, de aprendizaje o recreación. Todas fuera de lainstitución.
~ Celebraciones y días festivos: Reuniones y festejos en fechas especiales o cumpleaños del mes, Así como refrigerios y detalles repartidos hacia los empleados.
~Reuniones constructivas oLluvia de Ideas: Reuniones y mesas redondas en donde se discutan o debatan temas de interés y problemas que afectan a la empresa o algún empleado. Esto les permitirá a sentirse incluidos y de forma...