analisis

Análisis del Tema
Podemos decir que el clima organizacional es la interacción que existe entre las emociones de los empleados y las características organizacionales, mostrando las percepciones quetienen todos y cada uno de los miembros sobre las mismas. Dicho clima es todo ese entorno o contexto que rodea a los participantes de una organización, pudiendo o no afectar el comportamiento deéstos a la hora de realizar las actividades en pro del logro de los objetivos o fines principales de la organización.
Como todo, el clima organizacional esta caracterizado por unos aspectos que debendarse en el mismo. Dentro de ellas tenemos lo que es la estructura, la cual se representa por todas aquellas perspectivas que tienen los miembros sobre las políticas de la organización, losprocedimientos y dificultades a las que se ven enfrentados para cumplir con las labores. Por otro lado esta la responsabilidad y recompensa, ya que de acuerdo al desempeño, motivación y cumplimiento de las tareasasignadas los trabajadores obtendrán sus respectivos beneficios; ello dependerá de las condiciones que posean las normativas de la organización. Otras características resaltantes son el desafío, lasrelaciones, ya sean éstas de trabajo o interpersonales y la identidad que se adquiere con la organización y con lo que se esta realizando.
La importancia del clima organizacional radica en elcomportamiento llevado a cabo por los empleados de cada departamento y de la organización en general; pues, de acuerdo a la motivación de los mismos, se desarrolla el rendimiento profesional y por ende seobserva el resultado final de cada trabajo.
Es importante recalcar que, el clima organizacional cumple diversas funciones dentro de cualquier empresa y/u organización; independientemente de que éstaspuedan afectar o no el desarrollo de las actividades hacia el logro de la misión. Dentro de las funciones tenemos las más resaltantes como la obstaculización, la cual consiste en convertir todo...