analisis

DEBILIDADES
• Disponibilidad recursos financieros
• Elevados costes unitarios
• Alta rotación personal subcontratada
• Bajo nivel tecnológico
• Alta subcontratación vehículos reparto
•Elevada dependencia de los recursos Humanos
• Tamaño empresarial reducido
• Concepto de marca poco potenciado

AMENAZAS
• Falta de armonización normativa
• Nuevos competidores
• Políticasde concentración
• Normativa estricta sector farmacia
• Poca capacidad de inversión
• Saturación de las infraestructuras
• Abaratamiento de los precios de mercado
• Liberalización deltransporte









Planificación de Recursos Humanos

1. Como hacer una análisis FODA
Mercancías por carretera.
FORTALEZAS
• Adaptación a la variación
• Dimensiones instalaciones
•Experiencia personal gestión tráfico
• Flota de vehículos de ruta joven
• Crecimiento en los últimos años
• Adaptación a las nuevas tendencias
Industriales
• Competitividad en precios yplazos de entrega
• Cobertura nacional
OPORTUNIDADES
• Imagen de especialización
• Plazos de entrega cortos
• Importantes referencias históricas
• Cliente satisfecho
• Aplicación detecnologías más eficaces
• Mejora de costes por la creación de
Economías de escala
• Intermodal dad


Que es Clasificación de Cargos

Es el conjunto de procesos articulados y concatenados que lagerencia de recursos humanos, desarrollado con el propósito de ordenar los cargos en atención a su importancia organizativa, posición que ocupan, funciones y responsabilidades que le corresponden.Clasificar es integrar puestos de valoración similar (independiente de su denominación) en grupos ocupacionales, para darles un tratamiento igual para el ingreso y desarrollo de la carrera.
Que es unaEscala Salarial

Una escala salarial, también conocida como matriz de salario, es un gráfico o una tabla que muestra cómo el salario de un empleado aumenta con el tiempo. Dentro de su arsenal de...