Analisis

Las cuatro estrategias del liderazgo efectivo

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Barrios Miriam mirianbarrios78@gmail.com
Buitrago Jenny j_liset@hotmail.com
Fernández Victoria pina_v_j@hotmail.com
Lara Jacinto jacintola65@gmail.com
Lizcano Heribermary A. andreli_24@hotmail.com

Dentro de una organización el liderazgo radica en dirigir y orientar a un grupo de personas para la consecución de objetivos claros,aplicando un conjunto de estrategias y acciones planificadas sistemáticamente para que en un tiempo estipulado, nos lleve a lograr un determinado fin, basados en las cuatro estrategias del liderazgo efectivo las cuales son:
Atención mediante visión: Un líder debe captar la atención de los colaboradores mediante una visión clara y simple, por lo tanto la importancia del líder radica en tener unapersonalidad que hace atractiva la captación de sus subordinados y permitir alcanzar las metas, mediante una visión clara de lo que se quiere hacer.
Sentido mediante comunicación: Un líder debe crear significado sobre su visión mediante una comunicación clara y concisa. La comunicación que debe fluir entre un líder efectivo y exitoso en un entorno laboral y sus subordinados, debe ser clara, concisa,entendible y procesable, donde cada uno de ellos sepa cómo hacer su trabajo, dónde se plasmen los objetivos a cumplir con la mayor naturalidad y con la certeza de que sean alcanzados.
Confianza mediante posicionamiento: Un líder debe transmitir confianza a sus colaboradores mediante el posicionamiento estratégico de sus acciones, donde cada uno debe tener la capacidad de discernir y logra alcanzarla estrategia o accionar acorde, que lleve al cumplimiento del objetivo, todo ello amoldado a la visión del líder.
La Utilidad de Uno Mismo: Para llegar a motivar a los colaboradores, un líder debe primero conocerse a sí mismo, aumentar su autoestima e internalizarla, darse a conocer como un actor más entre los subordinados, donde la meta se alcanza con la ayuda de todos, pero con la promocióndel líder apoyando las acciones asertivas que tomen los subordinados para lograr alcanzar el éxito deseado.
















































LIDERAZGO

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Heribermary Andreina Liscano Arenas
Líder es aquella persona que induce, motiva a sus subordinados de manera voluntaria y entusiasta con el fin de lograruna meta u objetivo en común, ejerciendo un liderazgo participativo donde confía en sus subordinados, toma en cuenta sus opiniones e ideas, y donde todos trabajan como un solo grupo, ya que conocer, comprender y guiar es el deber de todo líder. Líder es aquel que sabe estar con sus subordinados, se gana la confianza de ellos por mérito, por su esfuerzo de años, por respeto a las personas y susfamilias. El gran atributo de un líder es ser integro, creativo, auténtico (sincero), inspirador, organizador y ser buscador del bien común y del trabajo en equipo, atributos que lo diferencian de un jefe, ya que mientras el jefe inspira miedo, el líder inspira confianza, mientras el jefe sabe cómo se hacen las cosas, el líder enseña cómo hacer las cosas, mientras el jefe dice vaya, el líder dicevamos y mientras el jefe asigna tareas el líder da el ejemplo, mientras se intenta ser el jefe se producen los tumores organizacionales (queja. critica, comparación, competición y disputa) con más facilidad que siendo líder, ya que el líder es creativo y humanista y crea un ambiente armonioso, dando poco espacio para que se presente dichos tumores organizacionales.















10competencias básicas en el Liderazgo efectivo
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Hay muchas escuelas de liderazgo y todas describen diferentes habilidades o competencias que es necesario tener para ser un líder efectivo. Acá les mando 10 más que encontré en un blog y me parecieron interesantes. Modifiqué algunas palabras y oraciones para que sonaran mejor en mi oído. Lo que no modifica, al menos eso creo, la esencia del...