ANALISISIUESTOS DE P

Análisis y descripción de puestos

Análisis de puestos, es un método mediante el cual se revisan las características sociales
humanitarias y técnicas que se necesita que tenga un aspirante paraefectuar un trabajo.

Que es un puesto
Es una forma de denominación en el cual las personas pertenecen de acuerdo a sus actividades
laborales posiciones de mando y control definiendo el nivel dejerarquía y acciones.

Ocupación
Es el grupo de funciones, obligaciones y tareas que desempeña un individuo en su trabajo oficio o
puesto de trabajo y que se escriben con antelación en el perfilde puesto.

Espesicidad de puesto
Es la descripción detallada de lo se requiere para un trabajo como puede ser requisitos físicos actitudes conocimientos experiencias etc.

Dependiendo lasnecesidades del puesto la espacisidad puede ser abierta o reducida según las características deseables amplias o estrictas.

Que partes conforman un análisis de puestos
DescripciónEspecificación
Requisitos
Condiciones ambientales
Posturas
Riesgos ocupacionales
Responsabilidad
Recomendaciones

Cuáles sonlos pasos para elaborar un Análisis de Puesto
1-Determinar el uso de la información en el Análisis de Puesto
2-Reunir información previa
3-Seleccionar puestos representativos para estudiar
4-Reuniry analizar la información recopilada
5-Revisar la información con los participantes
6-Elaborar la descripción del puesto

Capacitación
La capacitación es el suplemento que se necesita para lacomplementación de las capacidades y
habilidades de las personas que han sido contratadas, esta servirá para completar y fortalecer las
capacidades y habilidades de los trabajadores para ajustarlomás al perfil requerido.

Descripción especifica
La descripción específica es la delimitación precisa y exacta de las cualidades que se deben poseer para tener un puesto
Sin el Análisis de...