Analisispuesto Consultor

Recursos
Humanos
Contratación

Contratación de Personal
 Objetivo:


Contratar personal con actitud y
capacitación profesional, honesto y con
conducta ética para cada puesto enparticular.

Proceso de Contratación
Trata no solamente de aceptar o rechazar
candidatos si no conocer sus aptitudes y
cualidades con objeto de colocarlo en el
puesto mas a fin a sus características.






Entrevista inicial
Exámenes psicométricos
Psicotécnicos y de conocimientos,
Examen del área
Referencias
Examen médico

Proceso de Contratación




ENTREVISTA
 Tipode comunicación interpersonal(entrevistadorentrevistado), cuyo fin es intercambiar
información valiosa.
ELEMENTO DE LA ENTREVISTA
 SOLICITUD.- Es una herramienta que servirá de
base para todos losdemás procesos ya que sus
datos es fuente de información comparable entre
los diferentes candidatos.
 CURRÍCULUM.- Al igual que la solicitud su papel es
de fuente de información en la cual elcandidato
puede utilizarlo expresando cada uno de sus
logros o experiencias laborales.

Proceso de Contratación


PRUEBAS PSICOMETRICAS


Comprende la aplicación de ciertas pruebas
paratener un marco de referencias sobre el
potencial intelectual y personalidad del
candidato.
 Tipos:






Pruebas de personalidad.
Pruebas de inteligencia
Pruebas de intereses.
Pruebasde rendimiento.
Pruebas de aptitud

Análisis de Puesto
Roles y Responsabilidades

Consultor


Características de un Consultor










Paciencia.
Objetividad.Analítico.
Específico.
Generador de alternativas.
Proactivo.

Habilidades de un Consultor






Ser creativo en la dinámica del cliente.
Involucrado con el medio a través de la lectura detemas de
actualidad: el cliente espera que sepas de negocios
Conoce las dinámicas que interactúan en el mercado.
Su conocimiento se concentra en las estrategias de la empresa en
que se...