analista de casos

Análisis de Casos
En primera estancia se evidencia que esta organización carece de una planeación inicial en su estructura, por lo cual a través del tiempo surge una serie de inconvenientesdentro de su estructura, tales como lo menciona el texto “Cuando su mejor empleado es incapaz de dirigir”, por lo tanto un análisis realizado por cuatro expertos nos permiten observar desde una ópticacritica y objetiva el epicentro del problema sin obviar una posible solución.
Análisis realizado por Blas Martin
Blas Martin director general de Aceralia Perfiles Madrid , identifica varios aspectosdel problema dentro de la organización Nuf Fun dentro de ellos hace un análisis teniendo en cuenta factores organizacionales, laborales y personales, en los cuales evidencia que si no toman cartas enel asunto, la organización que hasta el momento ha obtenido resultados que le han permitido ser una compañía exitosa y pionera en su nicho de mercado podrá fracasar y terminar como unan compañíaque paso de moda, por lo tanto la solución que plantea el señor Blas Martin no es muy eficiente debido a que en las actuaciones que plantea están enfocadas a promover la individualidad de losindividuos dentro de la organización y esto se puede identificar en la idea que aborda al premiar y bonificar solo a los directivos de cada departamento por el trabajo de su equipo, se pasa por alto queel resultado de una buna gestión no depende solo de la capacidad de un líder para dirigir, si no es el resultado de la gestión de un equipo de trabajo que pone su mayor empeño y que a su vez es elrecurso más importante de la compañía como lo son las personas, la solución también debería incluir a todos los colaboradores y participantes en el proceso, lo cual estimularía a un mejor trabajo enequipo y desarrollaría las competencias del líder que esté a cargo.
Por las razones expuestas en anterioridad no estoy de acuerdo con el señor Blas Martin.
Análisis realizado por David Olsen...