Analista De Sistemas
Páginas: 32 (7999 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2013
Vocación, trabajo e hijos.
Los hechos vitales en las narrativas de las mujeres policías salteñas(
Julieta Ruth Rivera
Cada mujer policía de Salta, cuando relata su vida laboral a su vez expresa parte de la condición genérica femenina[1]. Esta condición genérica posee la particularidad de producir hechos vitales en la vida de las mujeres- que se disponen como mojones en sus vidas yen los relatos que de ellas realizan (narrativas)- que si bien pueden aparecer como personales, permite comprobar, a la vez, la condición genérica compartida por las mujeres en su especificidad, definida por su particular situación de vida y concretada en la vida única que cada una desarrolla[2].Además en estos relatos es posible aprehender un código del poder existente en las relaciones degénero que se manifiesta ya sea como un aparto de violencia organizada, mediante la distribución desigual de ventajas y recursos en ámbitos laborales u hogareños, y la imposición de una forma particular de interpretar ideales, de plantear ciertos problemas, o definir cánones morales desde un discurso hegemónico masculino[3].
Tres hechos vitales pueden ser señalados en las narrativas de laspolicías salteñas, ya que se reiteran significativamente como importantes en las trayectorias labores/personales de las mujeres policías: el ingreso a la institución, la obediencia en el trabajo policial y el “tener” la propia familia.
“Si ella se busca ese trabajo y le gusta…adelante”
En su etnografía sobre la policía portuguesa, la antropóloga portuguesa Susana Durão señala que la elección delingreso a la Policía responde principalmente a que esta ofrecía a personas de limitados recursos económicos, la adquisición y satisfacción no solo de expectativas laborales, sino también cierta movilidad social ascendente, además de una aproximación a espacios urbanizados con mejores condiciones de vida
A necessidade de sustentação e o campo de oportunidades que se abre, ou seja,a possibilidade de enveredar por uma carreira no Estado, são aspectos que motivam os agentes a concorrer à polícia. Embora a estas se possam juntar outras motivações mais idealizadas (apelo profissional, interesse pela farda, etc.), as duas primeiras são claramente dominantes e atravessam de cima a baixo a organização Não devemos esquecer que para a maior parte das pessoas, um pouco por todoo lado, a importância mais primária do trabalho surge pela sua eficácia como meio de subsistência (cf. Gulick, 1989: 119). A particularidade das organizações burocráticas surge com o facto dos sujeitos terem pela frente um conjunto de oportunidades e opções relativamente previsíveis ou expectáveis que podem ir articulando e gerindo.
Procurar um meio de subsistência na polícia implicamobilidade regional, a deslocação para centros urbanos de onde geralmente não são originários os recrutados.[…]
Ser recrutado numa organização policial significa tradicionalmente ampliar as possibilidades de mobilidade social dos sujeitos e escapar a uma trajectória precária[…][4]
En una provincia como Salta, históricamente colocada en el grupo de las provincias más pobres de larepública, con escaso o nulo desarrollo industrial, donde la actividad económica está principalmente orientada a prestaciones de servicios[5], donde el mercado laboral es restringido y las tasas de subocupación son altas[6], la labor policial, que se inscribe dentro de la estructura estatal, ha sido contemplada como una opción válida de subsistencia para muchas personas provenientes de los sectoressociales menos favorecidos, principalmente del interior de la provincia [7] .
La incorporación a la Policía de Salta significa, tanto para varones como mujeres, la posibilidad de acceder a un trabajo “en blanco”[8], con remuneración mensual garantizada, beneficios sociales (obra social, salario familiar, aportes previsionales) y desarrollar una carrera profesional en materia de seguridad...
Los hechos vitales en las narrativas de las mujeres policías salteñas(
Julieta Ruth Rivera
Cada mujer policía de Salta, cuando relata su vida laboral a su vez expresa parte de la condición genérica femenina[1]. Esta condición genérica posee la particularidad de producir hechos vitales en la vida de las mujeres- que se disponen como mojones en sus vidas yen los relatos que de ellas realizan (narrativas)- que si bien pueden aparecer como personales, permite comprobar, a la vez, la condición genérica compartida por las mujeres en su especificidad, definida por su particular situación de vida y concretada en la vida única que cada una desarrolla[2].Además en estos relatos es posible aprehender un código del poder existente en las relaciones degénero que se manifiesta ya sea como un aparto de violencia organizada, mediante la distribución desigual de ventajas y recursos en ámbitos laborales u hogareños, y la imposición de una forma particular de interpretar ideales, de plantear ciertos problemas, o definir cánones morales desde un discurso hegemónico masculino[3].
Tres hechos vitales pueden ser señalados en las narrativas de laspolicías salteñas, ya que se reiteran significativamente como importantes en las trayectorias labores/personales de las mujeres policías: el ingreso a la institución, la obediencia en el trabajo policial y el “tener” la propia familia.
“Si ella se busca ese trabajo y le gusta…adelante”
En su etnografía sobre la policía portuguesa, la antropóloga portuguesa Susana Durão señala que la elección delingreso a la Policía responde principalmente a que esta ofrecía a personas de limitados recursos económicos, la adquisición y satisfacción no solo de expectativas laborales, sino también cierta movilidad social ascendente, además de una aproximación a espacios urbanizados con mejores condiciones de vida
A necessidade de sustentação e o campo de oportunidades que se abre, ou seja,a possibilidade de enveredar por uma carreira no Estado, são aspectos que motivam os agentes a concorrer à polícia. Embora a estas se possam juntar outras motivações mais idealizadas (apelo profissional, interesse pela farda, etc.), as duas primeiras são claramente dominantes e atravessam de cima a baixo a organização Não devemos esquecer que para a maior parte das pessoas, um pouco por todoo lado, a importância mais primária do trabalho surge pela sua eficácia como meio de subsistência (cf. Gulick, 1989: 119). A particularidade das organizações burocráticas surge com o facto dos sujeitos terem pela frente um conjunto de oportunidades e opções relativamente previsíveis ou expectáveis que podem ir articulando e gerindo.
Procurar um meio de subsistência na polícia implicamobilidade regional, a deslocação para centros urbanos de onde geralmente não são originários os recrutados.[…]
Ser recrutado numa organização policial significa tradicionalmente ampliar as possibilidades de mobilidade social dos sujeitos e escapar a uma trajectória precária[…][4]
En una provincia como Salta, históricamente colocada en el grupo de las provincias más pobres de larepública, con escaso o nulo desarrollo industrial, donde la actividad económica está principalmente orientada a prestaciones de servicios[5], donde el mercado laboral es restringido y las tasas de subocupación son altas[6], la labor policial, que se inscribe dentro de la estructura estatal, ha sido contemplada como una opción válida de subsistencia para muchas personas provenientes de los sectoressociales menos favorecidos, principalmente del interior de la provincia [7] .
La incorporación a la Policía de Salta significa, tanto para varones como mujeres, la posibilidad de acceder a un trabajo “en blanco”[8], con remuneración mensual garantizada, beneficios sociales (obra social, salario familiar, aportes previsionales) y desarrollar una carrera profesional en materia de seguridad...
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